Kaip pagerinti santykius kolektyvas

Kaip pagerinti santykius kolektyvas
 Tarp žmonės yra kartu, kaip taisyklė, yra tam tikri santykiai, kurie yra ne visada paprasta. Darbo grupės - taip pat ne išimtis. Nesugebėjimas užmegzti normalius santykius su nariais darbo jėgos yra kupinas įvairių komplikacijų: žmogus jaučiasi priblokšti, depresija, eina į darbą, kaip sunkaus darbo. Žinoma, prasti santykiai su kolegomis ir trukdyti dirbti ir gyventi.  
 Norint gauti patogi ir lengvai jaustis darbe, kad jūsų darbas buvo produktyvus ir atneša pasitenkinimą, ateina nauja komanda, pabandykite rasti savo vietą jame.

Pirmomis dienomis sutelkti visą savo dėmesį į darbą, tapo aišku, kad komandos, kurios esate ekspertas, o likusieji - užsičiaupti. Kaip taisyklė, kiekviena komanda turi savo neformalias grupes. Jūs zondas įvairių grupių (kultūros ir pramogų, alkoholio seksualinė) atstovai, siekiant užsiimti jo.

Suprasti intrigos esmę, o ne skuba prisijungti prie bet kurios grupės. Atidžiai klausykitės: galite pasakyti, kas yra kas, kuris, kaip kažkas su kam. Pabandykite suprasti kiekvienos grupės tikslą ir kiekvieno iš jos narių tikslas. Pademonstruoti savo tikslus komandoje ir likti nuošalyje nuo maišytuvams.

Niekada apkalbų, ar perduoti niekam pokalbių, kad esate skirtingų grupių atstovai. Jei jūs gaunate jį, jau kurį susisiekti su jumis ateis laikas iš savo lyderių. Akivaizdu, kad nieko kalbėti su kolektyvo vadovu. Yra tapti informatorius pavojus: jus niekina ir tiems, kuriems denonsavimą, ir tiems, kurie perteikti.

Pabandykite statyti santykius su komandos nariais, susijusius su jūsų neutralus. Ar jiems padėti darbe, pietų metu aptarė laikraščio straipsnį ar televizijos programą. Mes sveikiname mūsų kolegos su švenčių dienomis, duoti dovanas, mažų dovanėlių.

Niekada įsitraukti į užsienio konflikto, pabandykite apie arbitro vaidmenį, net jei prašoma apie tai. Tyliai atsisakyti Cituojant žinių apie jūsų klausimą trūksta arba ginčyti daug skubių darbų.

Caught viduryje ginčo, neleiskite konfliktas augti. Kontroliuokite savo neigiamas emocijas, o ne pasitraukti į save. Reikalaukite savo varžovą apie savo norą įsikurti jų skirtumus, kreipkitės į jį vėl tyliai klausytis vienas kito. Pabandykite surasti abipusį sprendimą siekiant išspręsti konfliktą. Tai reiškia, kad palaikant normalų žmogaus santykius komandoje, kad tikrai svarbu, nes asmens darbas praleidžia daug savo gyvenime.

Žymos: kolektyvinis požiūris, santykiai