Be to, darbdavys neturi teisės neleisti darbuotojų atostogas daugiau kaip dvejus metus iš eilės. Manoma, kad administracinis teisės pažeidimas, turi būti baudžiamas pagal str. 5.27 Administracinės kodeksą.
Atostogos dienų skaičius per metus yra griežtai reglamentuojamas. Tačiau tam tikrų kategorijų piliečiams teisę į papildomą poilsio. Taigi, papildomas atostogų dienas mokytojai ir gydytojai greitosios darbuotojų Tolimųjų Šiaurės ir dirba pavojingomis pramonėje. Ilgi poilsio kitų nedidelių darbuotojai iki 18 metų, dirbantys pagal nestandartinio grafiką.
Teisė į mokamas atostogas įvyksta kartą per 6 mėnesius. nuo darbo sutarties pradžioje. Jei darbuotojas dirbo kelis mėnesius, ir atsistatydino, jis privalo sumokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir vidutinio dienos darbo užmokesčio, padauginta iš dienų remdamasi atostogas skaičių suma.
Nustatykite vidutinį laikotarpį atostogų metu galite bent 28 dienų \ 12 mėnesių norma. (Jūsų darbo patirtis) = 2, 33 dienas kiekvieną mėnesį dirbo.
Apskaičiuojant Teisė dienas mažiau nei mėnesį dirbtų dienų skaičius apvalinamas iki mėnesio iki 15 dienų mažesnio pusės, daugiau kaip 15 dienų - didelis vienas.
Jei susirgote, o dėl atostogų ir laikinojo nedarbingumo atostogų, kurių buvo imtasi, jūsų šventė bus pratęstas iki ligos dienų ir mokamos laikinojo nedarbingumo atostogos, kaip įprasta.
Apskaičiuojant vidutinį laiką dirbo neturėtų būti dienas pravaikštų ir lapų nėra be turinio, jei jų skaičius viršijo 14 dienų per metus (121 LC RF str.). Taip pat nėra įtrauktas į dienų trukmės išjungimo už vaikų priežiūrą.
Atostogos grafikas darbdavys privalo nustatyti ir ją perduoda darbuotojams ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki kalendorinių metų pradžios. Kiekvienas darbuotojas gali būti informuojami apie galimas (kartais priversti), kaip 14 dienų iki jo pertraukos.