Jei bendras ilgis tarnybos darbuotojų daugiau nei 8 metų, sukauptos 100% vidutinių pajamų nuo 5 iki 8 metų - 80%, iki 5 metų - 60%.
Jei darbuotojas pateikė medicininę pažymą, išduotą dėl vaiko priežiūros, kai hospitalizacijos apskaičiuojama pagal vidutines pajamas dėl darbo stažą darbuotojui, į ambulatorinio gydymo ir 11 dienų mokėjimo norma priklauso nuo paslaugos, 11 dienų trukmės - 50% visų, nepriklausomai nuo darbo stažo.
Motinystės atostogos visada mokamas 100% vidutinių pajamų norma 24 mėnesių. Jei moteris yra viena iš motinystės atostogų iš karto eina į kitą, yra apskaičiuojamas remiantis uždarbio vidurkiu, kuris buvo pirmasis į motinystės atostogas. Anksčiau buvo skaičiuota remiantis minimalaus darbo užmokesčio pagrindu.
Jei darbuotojas nedirbo ne savo įrenginys 24 mėnesių, jis turi pateikti atlyginimo sertifikatą visam atsiskaitymo laikotarpį arba turite teisę pateikti skaičiavimą, remiantis jų realiai uždirbtus pinigus, padalinta iš dienų skaičiaus faktiškai dirbtų, o tada, priklausomai nuo darbo stažo.
Atsižvelgdama dirbo ne trumpiau kaip 6 mėnesius, skaičiuojant minimalų darbo užmokestį mažiau pašalpą jam pateikus nedarbingumo atostogų su pažeidimo režimo dėmesį, išmokos dydis apskaičiuojamas remiantis minimalų darbo užmokestį, kuris šiuo metu sudaro 4611 rublių.
Bet darbuotojas turi teisę gauti laikinojo nedarbingumo išmokas visiems darbdaviams, kurie dirba arba dirbo atsiskaitymo laikotarpį. Norėdami tai padaryti, jis gali sukelti pajamų ataskaitoje formą 2-GPM pagrindiniame darbo vietoje arba pateikti kiekvienam darbdaviui nedarbingumo atostogų kaupimo naudą.