Kaip apskaičiuoti motinystės atostogų

 Daugeliui moterų, įprastai pavienių nėštumo ir komplikacijų gimdymo bendros trukmės atostogų nebuvimas yra 140 dienų, o komplikacijų nėštumo ir gimdymo atveju ties kūdikio motina gimimo leista įstoti į 156 dienų. Pasibaigus dviejų ar daugiau vaikų gimdymo metu vienoje nėštumo motinos bus skiriama remiantis prenatalinės motinystės atostogų išvadą dėl 194 dienų. Dėl mokėjimų turi pateikti medicininę pažymą, kurią išduoda moterų klinikoje su nėštumas buvo 30 savaičių išduotas.

Norėdami apskaičiuoti motinystės atostogų išmokas naudojami du schemas.

Vienas schema atsižvelgiama į moterų pajamos per pastaruosius dvejus metus, kaip visuma - visos mokamos moteriai, apibendrinti ir suskirstyti pagal 730 (viso dienų skaičių per dvejus metus sumas, ir tokiu būdu nustato kasdienio mokėjimo sumą, kuri bus padaugintas iš dienų skaičiaus motinystės atostogų ). Mokėjimų suma negali šiuo atveju daugiau kaip 26.384 rublių normalaus gimimo.

Antroji schema skaičiuojamas nuo sumos, kurios buvo mokamos moterims, per pastaruosius metus, tai eliminavo laikinojo nedarbingumo ir atostogų išmokų mokėjimą, bet apima priemoką. Taigi, tie patys laikotarpiai, bus išbraukti iš darbo dienas skaičiuojant, o jei darbo stažas nėščia mažiau nei 6 mėnesius, dėl minimalaus darbo užmokesčio apskaičiavimo pagrindas bus priimtas (4330 rublių), kuris bus padalintas iš darbo dienų skaičiaus per mėnesį. Tokiu atveju mėnesinių pajamų skaičiavimas negali viršyti 25 390 rublių.

Palikite rūpintis vaiką iki trejų metų amžiaus ir išduotas pagrindinis darbo vietą ir dirbti ne visą darbo laiką rašytiniu prašymu moteriai. Tačiau šiuo atveju bus mokama tik atostogų, kol vaikui sueis aštuoniolika mėnesių amžiaus, ir mokėjimai bus atliekami tik pagrindinėje darbovietėje. Moteris gali šiuo metu dirbti ne visą darbo dieną (pakankamai šiuo atveju turi trumpesnę darbo dieną - ne mažiau kaip 1 valandą darbo dieną įstaigos ar organizacijos) ir gauti už vaiko priežiūros pašalpa visiškai.

Tuo pačiu metu ramus ir atskirties abejotino aiškinimo darbo sąlygas moterims tuo atostogų metu rūpintis vaiku, pageidautina nustatyti visus pasiektus ant popieriaus susitarimus. Šiuo atveju, mokėjimas turi būti ne mažiau kaip 40% mėnesinių pajamų skirtos pagrindinio darbo vietoje, ir kitų rūšių pajamų nėra laikomi. Tačiau, apskaičiuojant darbo stažą ir patirtį profesijos laikas, praleistas mokamų ir nemokamų atostogų, kad galėtų rūpintis vaiku yra atsižvelgta. Didžiausias mėnesio mokėjimų suma dėl naujų taisyklių skaičiavimo negali viršyti 13 825, 75 rublių, minimalius - 2325, 99 rublių, o mokama pagal seną schemą išmokėjimo yra 2325, atitinkamai, 99 ir 13 833, 33 atitinkamai.

Pasibaigus moterų prašymu priežiūros atostogas vaikui gali būti skiriamas asmuo, kuris faktiškai rūpinasi vaiku (tėvas, močiutė, senelis), tačiau šiuo atveju nebūtinai reikia darbo motinos pažymą, kad ji pradėjo vykdyti savo pareigas ,