Tokia gera priežastis ieškoti naujo darbo, gali tapti netinkamas vertinimas savo darbą, tai yra mažas darbo užmokestis. Tokiu atveju, kai objektyviai įvertinti savo vykdomąjį apimtis ir komercinės naudos atneša bendrovei, prasminga kelti atlyginimus klausimą galvos vieneto, kuris yra visų pirma domina sąžiningo darbuotojo. Tuo atveju, kai jūsų prašymas nebus išgirsti, ieško naujų vietą.
Jūsų darbas gali tapti našta, jei sustojo savo profesinį augimą. Kai nieko naujo apie darbo vietoje jūs nežinote, ir tiesiog pradėti prarasti susidomėjimą viską, kad jums patikėta taip pat prasminga galvoti apie vietą, kur yra perspektyvos jūsų tolimesnei plėtrai, kaip specialistas.
Tą patį galima pasakyti ir apie karjerą, kai jūs pasiekėte "lubas" įmonėje. Įvertinti situaciją, manau, apie tai, kaip nekilnojamojo galimybė gauti naują poziciją ir naują atlyginimo, jei instrukcijoje yra tikimybė, kad jauni ir ambicingi žmonės, kurie nesiruošia išsiskirti su savo darbo. Galbūt tai būtų protingiau eiti dirbti kitoje bendrovėje, nors ir mažesniu atlyginimo, kur yra didelis potencialas tolesniam vystymuisi.
Kitas atleidimo priežastis negali būti nustatyta santykius su kolegomis. Jei neturite "tilptų" į komandą, užimtas kivirčus, apkalbų ir intrigų, liūdnas nėra būtina - geras darbas čia vis dar neveikia, parašyti apie atleidimą iš darbo pareiškimą.