1. ne vliau kaip prie vien mnes iki numatomo dienos atleisti, jei atleisti yra organizacijos vadovas;
2. Ne vliau kaip per 14 dien iki planuojamos datos atleidim i darbo, jei darbuotojas buvo apdovanotas neribotu darbo sutart;
3. Ne vliau kaip per 3 dienas, jei darbuotojas buvo apdovanotas terminuot darbo sutart.
Atsistatydinimas turt bti parayta ant darbuotojo savo A4 lapo.
Virutiniame deiniajame kampe popieriaus parayti galvos vardas, pavard organizacijos post, nes jie yra nurodyti steigimo dokumentus, inicialai ir pavard galv. Kitas, nurodykite savo pareigos, vardas ir Tvo vardo.
Toliau lapo centre turi parayti od "pareikimo".
Pagrindinis tekstas teiginiu galima pradti fraze "Ryium su ...", nurodydamas atsisakymo prieastis, arba "Praome ugnies ...", jei formuluot skamba trumpai - ". Savanorikai" Nra reikalo isamiai apibdinti atleidimo prieastis. Jie gali bti tiesioginis vadovas praneti asmenikai.
Pagal Darbo kodekso atveju nemanoma tsti darbuotoj darbo veikl organizacijoje (pensij, traukimo vietimo staigos) paraikoje turi nurodyti konkrei dat dl atleidimo i darbo. Kai nurodant atleidimo prielinksniu "su" dat nepriskirta. Pavyzdiui, "Ryium su pensinio praym atleisti man 01.02.2012.
is tekstas turi bti nurodyti paraikoje, darbuotojas pasirao ir pilnas pavadinimas dat.
Iki spjimo galiojimui darbuotojas gali ataukti atsistatydinimo. Tokiu atveju atleidimo i darbo procesas nra vykdomas, jei viet nebuvo pakviestas ratu kito darbuotojo, kuris, atsivelgiant Darbo kodekso ir kit teiss akt, standart, negali bti atimta darbo sutart.