Siekiant išvengti bet kokių nesusipratimų ir konfliktų, būtina kreiptis į personalą apie atostogų metu. Žinoma, jei būsena yra maža, galima tiesiog kalbėtis su kiekviena iš darbuotojų. Bet kas, jei valstybė susideda iš kelių dešimčių ar net šimtų žmonių? Norėdami tai padaryti, kai kurie darbdaviai administruoja anketinę apklausą. Ji turi nurodyti pageidaujamą darbuotojų atostogas, galimybę eiti į darbą anksti veiklos poreikiams, pavyzdžiui.
Surinkus surinkta informacija atostogų tvarkaraštį (forma WM-7). Reikėtų pažymėti, kad šis dokumentas turi būti išduotas kiekvienai įmonei.
Atminkite, kad šventės gali būti suskirstyti į dalis, iš kurių vienas turi būti ne mažiau kaip 14 dienų. Noras pasidalinti atostogas norite žinoti apie šio pagrindo darbuotojus, tai galima skirti dienas.
Nuo gruodžio pabaigos, nuolat žiūrėti grafiką. Atminkite, kad apie darbuotojus apie artėjantį atostogų turi būti dvi savaites, kol ji pradeda.
Be to, darbuotojas turi pateikti prašymą galvos suteikti jam su kasmetines atostogas. Ataskaitoje taip pat nurodomas laikotarpis postą. Po to jis patenka į direktoriaus, kuris nusprendžia dėl leidimo padėtyje rankose.
Tokiu atveju, jei atsakymas yra teigiamas, organizacijos vadovas yra įsakymas (forma №6). Be administracinių dokumentų rodo, tipo atostogų, pavadinimą ir pavadinimą pareigūnas, trukmė, pradžios ir pabaigos datos. Po to, kad yra pasirašytas ir skiriamas darbuotojų parašu.
Administracinis dokumentas siunčiamas už atostoginius skaičiuojant apskaitos turi būti sumokėta ne vėliau kaip per 3 dienas, kol ji pradeda.