Pasibaigus sutarties pradžioje būtinai nurodykite datą ir vietą brėžinys (tik tiek, kad nurodyti miestą). Jeigu jūs įtraukėte organizacijoje numeracijos personalo dokumentus, nurodykite ir užsakymo numeris.
Prieš šį teisinį dokumentą, turite aptarti su darbuotoju darbo užmokesčio formą, tai yra dviejų tipų: laikas (ty dėl darbo laiko pagrindu) ir gabalas (remiantis pagamintų prekių, darbų). Ši informacija taip pat nurodyta, kad darbo sutartis, paprastai kalbant apie atlyginimą. Taip pat šio teisinio dokumento nurodo įvairias tarifines normas ir rodiklius.
Kalbėkite ir darbo sąlygos. Kaip taisyklė, sutartis turi būti nurodyta: darbo užmokesčio, sudaryti sąlygas dirbti, kasmetinės atostogos, sąžiningas atliekant darbą ir tinkamą elgesį, ir tt Be to gali būti nurodyta ir kitos sąlygos, pavyzdžiui, gebėjimas eiti į ilgas keliones, viršvalandžius ir tt
Rengiant darbo sutartį būtinai grindžiama reglamentais - darbo, civilinės ir mokesčių kodą. Net jei darbuotojas sutinka parodyti lojalumą, pavyzdžiui, dirbti septynias dienas per savaitę, tada jums yra kupinas rimtų problemų su įvairiomis institucijomis.
Po rengiant sutartį turi pasirašyti, tai padaryti abiem būdais. Visa informacija yra laikoma kartu mėlynu antspaudu organizacijos. Atminkite, kad jūs turite būti darbo sutartis dviem egzemplioriais. Padaryti pakeitimus dokumente negali būti, tai daroma tik pateikus papildomą susitarimą.