Prieš išvykdami į institucijų, turinčių tokį opų klausimą, jūs turėtumėte pabandyti teigia savo norą. Pagalvokite apie tai, kodėl jūsų viršininkas jums reikia padidinti atlyginimą.
Galbūt net į nuomos interviu jūs kalbėjote apie laiko darbo užmokesčio padidinimo po tam tikro laiko. Šiuo atveju, jūs turite eiti į institucijų ir taktiškai priminė susitarimo. Pokalbis yra geriausia padaryti privačiuose, atidžiai parenkant frazių, o ne didinti savo balsą į galvą.
Jei darbo užmokestis didėja jau seniai praėjo, tačiau galva nežadėjo nieko, jūs turite nuspręsti, atvirai pokalbį. Šiuo atveju, jūs turite kruopščiai pasirengti pokalbiui.
Svarbu galvoti apie į klausimus atsakymus, gali prašyti, kad viršininkas. Pavyzdžiui, kodėl manote, kad būtina padidinti, kodėl jums reikia dabar, ir kiek jūs norite padidinti savo pajamas. Tuo pačiu metu, nepamirškite, kad atsakymai turi būti aiški ir tiksli, tai mažai tikėtina, kad sutinkate padidinti atlyginimo, kurį ką tik todėl, kad jūs norite ją galvą. Tačiau projekto užbaigimo ataskaitoje, kuri atnešė mums pelno daug, ir tolesnio bendradarbiavimo sutartis bus priversti vyriausiasis apmąstyti.
Jei vyriausiasis nenori pakelti savo atlyginimą, ty, neribotam laikotarpiui ir meistriškai vengia tiesiogiai klausimą, galite apgauti truputį. Pavyzdžiui, paskleisti gandą, kad eiti dirbti į konkurentų, kurie siūlomi jums gana aukštą atlyginimą. Jei vadovybė mano jums vertingą darbuotoją, vyriausiasis tikrai pabandyti surengti jums atgal.
Tačiau ši alternatyva nėra idealus. Jūsų darbo rezultatai gali būti suvokiamas skirtingai jums ir jūsų vadovui. Ir tai gali būti, kad jūsų bosas bus lengviau jums atleiskite nei kelti atlyginimus. Todėl, kai naudojate šį metodą, yra dar geriau rasti alternatyvą.