Idealiu atveju, darbdaviai turi gebėti mandagiai bendrauti su bet kuriam pareiškėjui, neatsižvelgiant į tai, ar jis atėjo gauti teisinės departamentas ar sekretorius galvą. Bet, deja, tai ne visada atveju. Primityvumas darbdaviai - nėra neįprasta, interviu. Jei manote, kad jums grubus, būtinai duoti suprasti. Tačiau ji turi būti padaryta teisingai, ne Salīcis tuo pačiu lygiu. Frazė "Norėčiau būti mandagūs su manimi" būtų daug naudingiau nei rietenos. Kartais darbdavys gali būti tyčia grubus - taip jis tikrina nuo pareiškėjo gebėjimą dirbti streso. Šiuo atveju taip pat reikia atsakyti į stambumas, bet saugiai ir teisingai, kaip įmanoma, nes jei nebuvo priešais darbdavys ir kliento.
Daugelis darbo ieškančių skundžiasi, kad darbdaviai nenori eiti į dėl laiko pokalbiui. Pralaimėk laiką laukia visi nemalonūs, ypač todėl, kad daugelis iš mūsų eiti į interviu pietų pertraukos arba neatvykti į įmonės, kurioje dirba šiuo metu. Jei darbdavys vėluoja 5-10 minučių, tai yra gana normalus, galbūt jis tiesiog skubiai, tačiau vėluoja 20-30 minučių sunkiai priimtinas. Kaip taisyklė, ji kalba, kaip žemo lygio kultūros verbuotojas ir įmonės neorganizuotumo. Pagalvokite apie tai, ar norite dirbti šioje įmonėje. Jei ne, tada po 20 minučių laukimo, galite palikti.
Nepaisant santraukos prieinamumą interviu pareiškėjai dažnai prašoma užpildyti klausimynus, įskaitant tuos pačius duomenis kaip santrauka. Kai klausimynai užduoti klausimus apie šeimos narius, pareiškėjui, kad vargu ar atrodo teisinga. Deja, tokia praktika yra įprasta, ir jie turi priimti, nes atsisakymas užpildyti klausimyną negali suvokti tinkamai.
Jei interviu vyksta įdarbinančiajam klausimus apie bendrovės veiklos ar atsakymų neaiškiais, jis gali pasakyti ką nors apie savo nekompetencijos, arba tyčinis nenoras papasakoti jums nieko, kad gali būti suvokiamas nevienareikšmiškai. Pirmuoju atveju, galite jį atmesti ir ieškoti informacijos apie svetainę ir viešajame domene. Antrasis yra geriau galvoti apie toliau savo darbo paiešką.
Nedaugelis iš soiskatelnits patinka, kai jie paklausti apie šeiminę padėtį ar vaikų akivaizdoje. Bet atsakymas į šį klausimą gali būti suvokiamas neigiamai: jaunas ir vedęs - netrukus eiti motinystės atostogų, jauna ir nėra susituokę - bus flirtuok su darbuotojais, ištekėjusi ir su vaikais - bus laikas nuo ... Tačiau tai ne visada labai svarbi, nes Sėkmės istorijos ir užimtumo stoka pirmas ir antroje ir trečioje atvejais. Kad ir kaip ji gali tokiais klausimais geriau reaguoti sąžiningai apgaulės staiga atidarė.