"Kaip jūs spręsti konfliktus? »
Mikroklimato katedroje ir organizacijos kaip visumos vaidina svarbų vaidmenį darbo procese. Tačiau konfliktai yra neišvengiami. Potencialus darbdavys nori žinoti, kaip teisingai ir brandus galėsite išspręsti problemą tuo metu, kai jūsų kolegos gali būti daugiau emocinių ir šališkas. Atsakant į šį klausimą nėra skundus dėl ankstesnio lyderio ir ginčytinus klausimus vieta. Apybraiža ką komunikacijos įgūdžiai ir objektyvumas turite. Būtų aktuali trumpą pavyzdį tokioje situacijoje.
"Kas jūs matote save 5-10 metų? »
Vienas iš klasikinių problemų šiuolaikinių sąlygų apklausų. Darbdaviai siekia suprasti, ką planus ir tikslus jums siekti gyvenime. Tai ne tik apie gamybą santykių, bet ir asmeninė. Tinkamiausios taškas karjeros perspektyvas, stabili padėtis visuomenėje, bendruomenė, ir tt
"Ką daryti, jei pastebėsite, kad jūsų bosas pademonstravo sprendžiant darbo klausimą klaidą? »
Žinoma, kategoriškai atsakyti į tokį padėties neturėtų būti. Absoliutus abejingumas kaip aršios gynybos teisuoliškumo, teigiamai nepaveiks darbą. Tinkamiausias atsakymas yra "aukso vidurį", - būtina atkreipti dėmesį į tuos galvos aspektus, žinių, apie kurį jūs kalbate. Tačiau vadovas turi daugiau informacijos apie klausimą, kuris dar gali būti konfidenciali. Jis paims labiausiai tinkamą sprendimą bet kuriuo atveju, bet bus tikrai jūsų dėmesio rezultatams.
"Kokie jūsų trūkumai? »
Jums reikia nurodyti tik tuos defektus, kurie gali būti interpretuojami oriai bet kokioje situacijoje. Pavyzdžiui, punktualumas, didelių reikalavimų sau ir kitiems, workaholism. Ypač nepageidautina paminėjimas nuotaika, pažeidžiamumo, taip pat absurdiška reikalauti, kad bet kokius trūkumus nėra.
Dažnai merginos ir moterys klausinėti, tik atokiai, susijusius su darbo procesu, ir jokiu būdu susijusi su profesinių žinių ir įgūdžių. Tai apima: "Kai jūs einate į motinystės atostogas? "Ar turite draugu? "Ar jūs gyvenate su juo civilinėje santuokoje? "Ir pan. Žinoma, daugelis iš šių problemų yra nervų apie. Jei darbdavys yra suinteresuotas normų ir moralės sistemą, nesikreipiant į intymių detalių ir mokymų, kurie atitinka šiuos teisingai, nes sąžiningai, bet be didelio atvirumo.
Tačiau stengiantis išbandyti atsparumo streso kandidatą, darbdavys dažnai klausia kvailas, tiesias, o kartais įžūlus klausimus. Pavyzdžiui, "Ar nušokti tilto? "Ar turite ką slėpti? "Kodėl jūs neturite vaikų? "Ir tt Kaip teisingai ir ramiai atsakyti, nuspręsti už save. Tokių klausimų metu taip pat nustatyta savo įspūdį ir nuomonę dėl potencialaus darbdavio.
Dėl sėkmingo pokalbiui, draugiškas, savimi pasitikinti ir mandagūs. Šios savybės tikrai padės jums rasti tinkamus atsakymus į bet kokius, net labiausiai sudėtingų klausimų.