Pagrindinis uždavinys galvos - išmokti motyvuoti pavaldinius atlikti kokybišką darbą. Ne kiekvienas dirbs tik už pinigus. Daugeliui darbuotojų motyvacija yra skirtingi.
Tai gali būti noras padaryti karjerą ir draugiškus santykius komandoje, su kolegomis ir viršininkais, nematerialaus pobūdžio akcijas pagarbą. Ir kiekvienam vergas pasirinkti savo motyvaciją padaryti jį dirbti našiau, kiek įmanoma.
Jei vadybininkas požiūris į kiekvieną darbuotoją galės sužinoti savo interesus, komandos valdymas bus lengva. Tai nėra būtina skatinti visus tik premijas ir nuobaudas. Nors morkų ir klijuoti metodas yra veiksmingas tik turto negalės atvykti į darbą visą komandą.
Kompetentingos vadybininkai taip pat reikia įdėti priešais pavaldinių užduotis. Jie turėtų būti ne tik arti ir aiškus, bet ir protinga. Galų gale, jei žmonės padaryti darbą, kad iš tikrųjų niekas poreikius, nors jo akyse iš vyresnybės institucija gali trūkčioti.
Parengti darbo planą, kuris yra tikrai būtina organizacija, paaiškinkite, kiekvienas vergas savo užduotį ir palaipsniui kontroliuoti jų įgyvendinimą. Jūs negalite net važiuoti detales ir smulkmenos. Geras vadovas visada žino, kokiame etape yra darbas ir užimtas nei jo pavaldinių.
Norint sėkmingai vadovauti nebūtinai suprasti visus subtilybes ir niuansus į darbą. Valdžia turi suprasti, kad ir kodėl pavaldinius. Jei darbuotojai supranta, ką jūs ką nekompetentingi, tai gali rimtai pakenkti savo patikimumą.
Ir būtinai būti ištikimas kiekvienam asmeniui, net jei jis nėra sukelia jūsų skonį. Geras vadovas, vienodai taikomas visiems savo komandai. Jei galite sužinoti visas šias subtilybes, jūs galų gale tapo geras vadovas.