Atvejai, kai atnaujinimo ar perkėlimo į kitą atostogos, pavyzdžiui, susiję su rungtynių su juo kalbant apie mokymosi atostogas arba motinystės atostogų, tiesiogiai įstatyme neapibrėžtos. Tačiau 124 straipsnis numato tokį dėl vietos reglamentavimo pagrindu pratęsimo. Jei reikia, bus reikalaujama, kad pratęsti galvą arba perkelti įsakymu kitą darbo atostogų darbuotoją. Jei darbo atostogų sutapo su motinystės atostogų laikotarpiu, likusią dalį kaip toleruojamas.
Kai jis ateina į ligos, darbuotojas privalo pranešti apie valdymą, kad su tokia data, jis yra laikinojo nedarbingumo atostogose. Klauskite darbuotoją padaryti pareiškimą su bendrovės vadovo pratęsti reguliariai darbo atostogas, kuriame nurodoma priežastis - bazę ir pratęsiantį dienų skaičių. Jei reikia, arba darbuotojo pageidavimus, atostogos gali būti perkeltos, bet ne ilgiau kaip 12 mėnesių. Remiantis paraiškos darbuotojas išduoda atitinkamą tvarką bet kokia forma.
Prašymas turi būti pateiktas kūrinys darbuotojų laikino nedarbingumo ar, pavyzdžiui, skambučių valdybai projekto arba Institute sesijos kaip pratęsti arba atidėti kitą iš atostogų pagrindu. Tuo atveju, kai taikoma atostogos dėl laikinojo nedarbingumo, nėra reikalo perskaičiuoti, nes ligos darbuotojas nuo naudos iš laikinojo nedarbingumo išmokas.
Tuo atveju, kai darbuotojas, o dėl atostogų atlikti visuomenines pareigas, teikiant paramą iš darbo, tos dienos bus mokama su juo, kaip vidutinis darbo užmokestis, o laikoma jos faktinio pelno pagrindu per pastaruosius trejus kalendorinius mėnesius iki atostogų.
Tas faktas, kad atostogų pratęsimas turi būti įrašytas į žiniaraščius, užpildyti standartizuotas formas Wm WM-12 ir-13. Šiuo atveju, negalios dienas pažymėta raide "B" arba skaičių "19".