Prieš jį žinote, ar darbo užmokesčio padidėjimas, jums reikia nuspręsti dėl savo rinkos kainą. Juk žmonija egzistuoja atšiauriomis sąlygomis rinkoje ir darbo jėgos yra tam tikros rūšies prekių. Vertė individo, kaip darbuotojo gali būti nustatomas pagal tris parametrus:
) jo užduočių organizacijos, kurioms jis dirba, svarbą;
b) jos projektinę ir faktinę įgūdžių ir žinių;
c) rinkos vertė profesionalias paslaugas savo lygio ir profilio.
Be aiškaus supratimo šių veiksnių, ne darbuotojas galės objektyviai pažvelgti į savo paties asmens. Ir kaip rezultatas, negalės sėkmingai vykdyti derybas su galva. Turime imtis popieriaus lapą ir pažymėkite sąrašą paslaugų už visą laikotarpį darbo tiesiai į jį organizacijoje. Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas naujausius pokyčius.
Iš darbo, kuris gali atnešti jam šiek tiek paskatinimo ir finansinių dividendų darbuotojo sėkmė yra tiesiogiai priklauso nuo kelių veiksnių.
Jei mokytis neginčijamą faktą, kad dėl darbo užmokesčio padidinimo tvarka gali būti pasirašomi tiems darbuotojams, kurie:
1) nuolat teikti pagalbą už savo dalį, o ne slepiasi už kitų nugarų, ir nebijo paaukoti savo laiką;
2) pakankamai atsakomybės, susijusios su savo reputaciją ir susidurti su korporacija, kuri dirba;
3) gali nustatyti konkrečius tikslus ir pavydėtiną lygį laiku juos pasiekti;
4) nuolat sutelktas į labai rezultatą, bet ne įprastą įvykdymo pareigų;
5) nuolat tobulėti;
6) Atkreipkite dėmesį į tai, kad verslo žmogus atvaizdas turi ypatingą reikšmę siekiant sėkmės;
7) bando patenkinti visus viršininkų lūkesčius ir savo kolegas.
Norint pradėti pokalbį su viršininku, turite pasirinkti tinkamą momentą. Jis visada bus situacija, kai vyriausiasis nėra perkrautas ir lankytojai, šeriami ir geros nuotaikos. Tai paprastai po pietų, po pietų. Mes vis dar podgadat laikotarpis, kai viskas vyksta gerai organizacijai, o ne darbo užmokesčio dieną. Ir geriausia dalis yra, jeigu pokalbis vyks neformalioje aplinkoje. Jūs netgi galite padaryti jį juokaudama būdu ant vakaro, bet vienas.
Nereikia pradėti kalbėti rimtai įtempti. Tai nėra gyvybės ir mirties klausimas. Taip pat negali sutelkti dėmesį į tai, kad dabartinis atlyginimas esate nepatenkinti. Šantažas priežiūra yra ne verta. Ir tai geriau pristatyti savo naujausius pasiekimus bosas ir paklausti, kokie reikalavimai turite atitikti, norėdami pereiti prie kito lygio ir gauti skatinamas.
Be to, jau nuo šio pokalbio pagrindu, galite pasiruošti sekundę, tačiau teigia, remiantis galvos tariant jau. Ir dabar, pradedant nuo atlyginimo, kuris už tą patį darbą pagamintos kita bendrovė, nuopelnus, ir metų realių galimybių ozvuchte atlyginimo suma padidėjo. Jei ne, po kurio atsparumo viršininkas, galite skambinti tuo laikotarpiu, kai norite gauti pašalpą.