Su darbuotojais, kurie gali pavaduoti atostogų, tai geriau kalbėti iš anksto, atsižvelgdama užsitikrino sutikimą ir paramą. Gali būti neįmanoma pakeisti, kad kolega metinių atostogų laikotarpiu. Tada teigiamo sprendimo tikimybė didės daug kartų.
Prašymas dėl neeilinio atostogų jums reikia parašyti į galvą ar veikia vyriausiasis vykdomasis pareigūnas. Būtina pateikti įstoti prašymą ir gerą priežastį už jį.
Prieš pradėdami pokalbį su viršininku, būtinai "garsas iš" nuotaiką asmenį, kuris priims galutinį sprendimą. Labai dažnai ji yra gera ar bloga nuotaika turi didelę įtaką sprendžiant atostogų klausimą teigiamai tikimybę.
Akivaizdu, kad su tokiais asmens prašymus geriau tinka į susitikimą, prieš pietus arba darbo dienos pabaigoje. Pasirinkus gerą laiką, turite glaustas ir mandagiai paaiškinti klausimo esmę. Nereikia žaisti pareiškėjo vaidmenį ir aplinkybių auka, tai geriau parodyti verslo požiūrį ir norą eiti į kompromisą.
Tai geriau ne nurodyti konkrečią priežastį dėl poilsio poreikis, ypač jei jis yra neeilinis atostogos, ir pateikti ją racionalizuoti formuluotę "dėl šeimyninių priežasčių". Jie gali būti didesnis nei tiesiog noras pamiršti apie darbą.
Tuo atveju, jei vadovas prašo paskelbti šias aplinkybes, jie turėtų būti galingesnis nei noras tiesiog guli ant sofos ar Greta ties konkurso jūros saulėje. Tokie argumentai gali tik pakenkti darbuotojo reputaciją.