1. Pašarų komentarai
Jūsų bosas leidžia jums ne tik komentuoja darbą, bet taip pat, pavyzdžiui, apie savo išvaizdą ir netvarką ant darbastalio. Jeigu valdytojas daro šį pastabų natūra tik jums, bet ne visiems darbuotojams, tai gali reikšti artėjantį atleidimą.
2. Beasmenė komunikacijos
Vadovas kalbėti griežtai bylą, kad būtų išvengta net skambinti tave vardu. Visos komunikacijos yra pastatytas griežtai beasmenis forma. Tai yra todėl, kad dauguma vadovų bando save atstumas visiškai nuo žmogaus, kuris buvo netrukus bus atleistas.
3. Kompleksiniai uždaviniai
Jūs nuolat teikiama jautrių darbo krūvį, o atskleisti beveik neįmanoma sąlygas ir terminus. Paprastai ši taktika pasirinkta vadovavimo parodyti darbuotoją, kad jis neatitinka virpsto.
4. perspektyvas trūkumas
Jūs neturite įtraukti svarbų ir ilgalaikius projektus bendrovės ar Jūsų dalyvavimas juose būtų kuo mažesnis. Jei organizacijos ateitis jums nieko bendro, tai gali reikšti, kad netrukus atleidimo.
5. Atmesti savo pasiūlymus ir idėjas
Apie bet kokią iniciatyvą rodo jūsų viršininkas atsako Wymijająco ar nesėkmė. Jei jūsų nuomonės ir idėjos nėra vertinami, jis gali būti atleisti iš darbo ženklas.
6. papeikimai
Vadovas nuolat berates už jūsų klaidas. Blogai, jei jis vyksta komandos akivaizdoje, nes tokiu būdu vadovai naudoja juos kaip liudytojus savo nekompetencijos. Tikrai blogai, jei papeikimas turi būti pateiktas raštu. Tokiu atveju sprendimas apie savo atleidimą tikriausiai jau imtasi.
7. pažeminimas
Nereikia nė sakyti, kad sumažinimas yra aiškus ženklas, kad bosai jums nepatenkinti. Tikėtina, kad tai yra jūsų paskutinis šansas reformą.
8. mažinimas darbo užmokesčio arba laisvės premija
Jei vyriausiasis sako, kad jūs gaunate daug pinigų už savo darbą arba, kad jūs nenusipelno apdovanojimą, o tai reiškia, jis nori, kad jūs padaryti geriausius rezultatus. Tokiu atveju, jei darbo užmokestis vis dar mažesnis, ir personalo poilsio neturi įtakos (ty darbo užmokestis mažinimas yra ne dėl ekonominių sunkumų įmonėje), verta pagalvoti apie besikeičiančius darbo vietų.
9. darbo sąlygų pablogėjimas
Mažiau patogūs darbo sąlygos: ne telefonas, senas kompiuteris, nepatogiai kėdė vietoj kėdės - visa tai gali užkirsti kelią gresiančiam atleidimo.
10. Ypač daug dėmesio
Jūs nuolat jausti dėmesį nuo valdymo. Jūs gausite jausmas, kad galva tiesiog laukia jokių klaidų. Gal nujautimas Neapsigaukite, ir jis tikrai nori šaudyti jums.
Taigi, reikėtų pridurti, kad vieno prisijungimo visas pirmiau dar nėra šimtu procentų garantija savo atleidimo iš darbo. Bet jei šių kelių ženklais, greičiausiai, tai nėra atsitiktinumas.