Paprastai sprendimas tęsti darbą stumia pavargę šeimos pareigų ir kasdienio hassles. Be švietimo vaiko, moteris turi laiko padaryti namudininkais ir intelektinės bendravimas yra ribotas. Rasti bendrą kalbą su kitais žmonėmis tampa sunku susiaurėjimas ratas pažįstamų. Sprendimas eiti į darbą - sunkus žingsnis.
Taigi, jūs grįžti prie senojo darbo vietoje: ir kaip ta pati komanda, ir padėtį, bet būti pasirengę pokyčiams. Per savo nebuvimas gali atsitikti pertvarkymo - nauja situacija turės priprasti. Siekiant išvengti problemų, pabandykite iš anksto sužinoti, kas atsitiko per savo nesant - aplankyti įmonę. Pasikalbėkite su kolegomis balsuoti atmosferą komandoje.
Pagalvokite apie vartojate kursai perkvalifikavimą galimybe. Nors namuose, galite gauti papildomą išsilavinimą. Tai ypač naudinga, jei per "žvalgybos veiklos" Jūs pastebėsite, kad jūs netikę. Rodyti toleranciją ir taktiškumas, nes tiesiog, kad jūs įsisavinome įmanoma geriausias būdas, bendrauti namie su vaiku.
Jei turite problemų, žr terminais ir sąlygomis. Galite atleisti, jei darbo sutartis pasirašyta su jumis neterminuotam laikotarpiui, įmonė buvo likviduota, buvo sumažinti valstybės ar neatitinkate į virpstą.
Jūs neturite grįžti į buvusios komandos su pačiomis sąlygomis. Per savo nebuvimas galėtų ateiti nauji darbuotojai ir kolegos palikti pažįstamas. Prisitaikymas prie naujų darbo sąlygų bus sunkus, bet todėl, kad gera idėja aplankyti specialų psichologinį rengimą.
Stresas gali sukelti dirginimą ir jėgų netekimas. Jei padėtis nepasikeis į teigiamą pusę, tai bus sunku prisijungti prie komandos, galite pradėti kaltinti save už ką sprendimą sudaryti darbo klydau. Chartija, mokėsite mažiau dėmesio vaikui, mažiau suspėti su namų ruoša. Pabandykite "nustatyti" į teigiamą asociacijos darbą, atminkite, kad esate laimingas, prieš motinystės atostogas? Jei tokie dalykai negali būti, galvoti apie keitimą pozicijas ir bando rasti kitą darbą.