Tvarkaraštis gali būti atskiras dokumentas ar paraiška kolektyvinėje sutartyje (Gaminio numeris 103 LC RF). Su bet kokius pasikeitimus, tai turite atsižvelgti į kiekvieno darbuotojo ir pirminės arba nepriklausoma profesinių sąjungų organizacija, kurios tikslas apsaugoti darbuotojų interesus ir ginti savo teises prieš bet kokius valdžios institucijoms (Gaminio numeris 190 LC RF) nuomone norus.
Jei jūs padarote pakeitimus suplanuoti pridedamos prie kolektyvinės sutarties, pakeitimai turėtų būti ne tik savaime grafikas, bet ir atitinkamą dalį kolektyvinės sutarties, reglamentuojančios planavimas.
Su bet grafiko pakeitimo, turėkite omenyje, kad darbo savaitė negali viršyti 40 valandų, perėjimas gali trukti 24 valandas, tačiau po to jis turi būti ne mažesnis kaip 42 poilsio valandų (straipsnio numerį 110 LC RF), naktinė pamaina turėtų būti mažiau nei 1 valandą (Gaminio numeris 96 LC RF). Visi šventės rodo trumpesnį grafikas 1 valandą (Gaminio numeris 95 LC RF). Jei jūs nesate sugebėjo sumažinti kaitą, susijusią su konkrečiu darbu įmonėje, visi perdirbti valandos taikoma dvigubo mokėjimo.
Su pakartotinio tvarkaraščių supažindinti visi darbuotojai. Kiekvienas turi pasirašyti pranešimą, kad jam buvo pasakyta, kad pakeisti. Jei jūs taip pat turite didelius pakeitimus tvarkaraštyje, ir kažkas nesutinka dirbti su juo, pagal straipsnio numerį 77 KĮ RF, galite nutraukti darbo santykius, jei jūs neturite galimybę pasiūlyti darbą kitokio tvarkaraščio.
Po svarstymo visų darbuotojų su pakeitimais, atleiskite užsakymus. Savo tekste nurodyti visi parametrai pasikeitė ir kaip pagrindas įsivaizduoti tvarkaraštį ir keisti tašką kolektyvinėje sutartyje.