Nedideliame vietoje gali padaryti bendrą tvarkaraštį. Jei kelių padalinių augalo, be atlieka skirtingas funkcijas, tai yra patogiau gaminti tokius grafikus kiekvienam departamentui ar valdymui. Sukurti projekto tvarkaraštis dalyvauja Departamento vadovai, nes jie tik atsakingas už gamybos proceso tęstinumą. Projekte nurodoma apie kiekvieno darbuotojo atostogų.
Pagalvokite apie tai, kaip užtikrinti, kad gamybos proceso tęstinumą. Būtina platinti atostogas, kad būtų galima perduoti funkcijas darbuotojui pailsėti kažkam kitam. Daugiau patogu paruošti orientacinį tvarkaraštį mažoms grupėms, o ne tik didelėms įmonėms. Įsitikinkite, kad pailsėti, o vienas iš grupės darbuotojų turėjo keletą kitų. Vadovas ir pavaduotojas ne tik atsakingas už atostogas vienu ir tuo pačiu metu. Kai manote, kad visus šiuos dalykus, mažinti grupių grafikus į vieną dokumentą.
Gali būti ir kitų subtilybių. Pavyzdžiui, darbuotojo sujungia dvi skirtingas pozicijas. Tokiu atveju, reikia imtis atsargumo priemonių, kad įmonės tuo metu buvo žmonės, galintys atlikti šiuos ir kitas funkcijas. Mes neturėtume tikėtis darbuotojams, kurie turi teisę vykti atostogauti už grafiką. Priešingai, ji yra būtina, siekiant apskaičiuoti likusį išsiskyrimą taip, kad jie gali bet kuriuo metu būti pakeista gavėją.
Perkelkite projekto tvarkaraštis atostogas į personalo skyriui. Jo darbuotojai turi prisitaikyti dokumentą, nes tai jie visi lengvatinių kategorijų pardavimo patirtį, nemokamų atostogų ir pan įrodymų Visa tai gali turėti įtakos tiek kitą atostogų laiką ir jo trukmę. Pavyzdžiui, jei darbuotojas buvo palikti be darbo užmokesčio daugiau nei dvi savaites, iš darbo metus jam paslinkta dienų skaičių viršija 14. Jei jaučiate ištisus metus be pertraukos pabaigos, darbuotojas turi teisę į poilsį ne mažiau kaip 28 dienų. Jei yra pertraukos atostogos proporcingai mažinama.
Pakoregavus aptarti projektą su bendradarbiais ir viršininkais. Jums gali tekti atlikti kai kuriuos kitus pokyčius. Tada perkelti visus duomenis į standartinės formos, T-7. Tai buvo patvirtinta Sau 5, 2004. HR darbuotojai užpildė pirmąjį šešių skaičių. Duomenų poilsio prisiimtų per metus. Duomenys įvedami 7 langelyje po darbuotojas grįžta, ir 8 ir 9 - tik tada, jei nuoma toleruojamas. Turi imtis visų palikti, kad darbuotojas turi teisę, įskaitant mokymą, papildomą ir tt
Turi pasirašyti personalo vadovas. Tada tvarkaraštis siunčiamas į bendrovės vadovo patvirtinimo ar kito įgalioto asmens. Bendrovėse, kuriose yra profesinių sąjungų organizacija, atostogos grafikas koordinuoja jos pirmininkas. Į formos šablonas punktas yra prieinama. Tačiau profesinės sąjungos komitetas yra ne visur. Jei ne, tada šiame stulpelyje nurodo, jo nesant.
Patvirtintą grafiką pranešama visiems darbuotojams. Tai geriausia juos supažindinti su gavimo. Be standartinės formos atitinkamas grafikas nėra, tačiau tokie papildymų yra leidžiamas. Jūs galite pridėti stulpelį "Iš atostogų grafikas yra pažįstamas."
Kartais atostogos grafikas turi atlikti koregavimus. Pavyzdžiui, jei darbuotojas paėmė darbą po grafiko patvirtinimo. Gali būti ir kitų situacijų, - kažkas turėjo būti pratęstas atostogas, nors panaikinimo dėl veiklos poreikius. Darbo kodeksas šiuo metu nėra reglamentuota, tačiau didelėse įmonėse yra patogiau atlikti šiuos pakeitimus.