Žinoma, tyla ir nuolankumas - tai ne pasirinkimas, nes daugelis vadovų nevertina tuos darbuotojus, kurie neturi išreikšti savo nuomonę ir per susitarti su viršesni darbuotojai. Bet nereikia organizuoti įniršis, nes tai gali sukelti dirginimą ir pyktį institucijų, dėl ko bus nedelsiant atleisti.
Nereikia atidėti problemą, darant prielaidą, kad jis padės išspręsti pati. Geriau spręsti vietoje, kol situacija dar labiau pablogėjo. Geriausias variantas yra rimtas pokalbis tete-a-tete, be trečiųjų šalių ir darbuotojų dalyvavimo. Žaidimas į žiūrovą - tai didelis minusas abiems pusėms.
Protingas ir patyręs vyriausiasis nebūtų atmesti gerą darbuotoją dėl asmens priešiškumo. Paprastai, tai yra paskutinė išeitis, kai nėra kito pasirinkimo. Taip yra dėl to, kad iš atleistas darbuotojas vieta turi rasti specialistą, kuris bus prisijungti, kad per trumpą laiką į įmonę ir atneš gerų rezultatų.
Paplitęs būdas išspręsti konfliktinę situaciją yra kreiptis į savo viršininkais. Norėdami suteikti pasitikėjimo, jums reikia parašyti gerą Grubiai tariant, kad nebūtų rodomi skundą forma. Būtina artikuliuoti problemą. Jei įmonė yra didelė ir turi įvairių dukterinių, patartina prašyti perkėlimo į kitas pareigas arba vieneto. Jokiu būdu nereikia prašyti iš kaltininko atleidimo iš darbo.