Kuris yra geresnis - "juodas", ar "baltas" atlyginimas?

 Kaip taisyklė, "juodas" atlyginimas vyksta tais atvejais, kai tarp darbdavio ir darbuotojų santykiai nebūtų pareigūnas: ne įrašas padaryta darbaknygę nebuvo sudaryta raštu darbo sutartį, nepasiduokite ataskaitas mokesčių inspekcijai ir nebiudžetinių fondų, nesumokami mokesčiai ir rinkliavos. Ar taip pat labai dažnas padalinys algos už "juodas" ir "balta" vienoje organizacijoje: šiuo atveju, darbuotojas turi teisę į visų garantijų ir kompensacijų, tačiau nedidelį kiekį, nes oficialiosios dalies, kaip taisyklė, daug mažiau vienas, kad yra išduotas neteisėtai.

Jei jums atrodo, "juodas" atlyginimas yra tik, o abejotinas privalumas: jis išduotas griežtai nurodyta su suma vadovavimo neatskaičius mokesčio asmens pajamų, 13% sumos. Tuo pačiu metu, kiekvienas, kuris sutinka su tokiomis sąlygomis, savanoriškai atimti sau daug garantijų ir naudą. Pavyzdžiui, tuo atveju, konflikto su savo viršininkams jis gali būti atleistas be užmokesčio už dirbtą laiką, išeitinės išmokos ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas.

Darbdavys ekonomijos sumetimais, todėl daro įmokas į pensijų ir kitus nebiudžetinių lėšų, kurios sudaro 34%. Iš tiesų, ši suma gali būti apčiuopiama, nes jis turės mokėti savo lėšomis.

Tačiau darbuotojas "juodas" atlyginimas yra kupinas praradimo pensijų draudimo stažo, mokamos laikinojo nedarbingumo atostogos, ir tt Per visą darbo laikotarpį įmonėje nebuvo sudaryta pensijų santaupas, todėl jo būsimos pensijos dydis bus daug mažiau nei tikėtasi realių pajamų. Be to, per ligos, gydymas ligoninėje ar sanatorijoje darbuotojas bendrovei bus prarasti turinį: kaip taisyklė, šie darbdaviai nereikia mokėti už nebuvimą darbe dėl bet kokios priežasties.

Moterims, kurios yra nėščios, "juodas" reiškia, kad nėra darbo užmokestis, ir "juodas" ir "balta" derinys - minimali suma motinystės išmokas: išmokos, nėštumo ir gimdymo, registracijai ankstyvosiose stadijose nėštumo vienkartinis vaikas gimimo pašalpa ir rūpintis jį į 1-5 metus. Tačiau jų teisės gali būti ginamos teisme pateikiant nesąžiningi darbdaviai reikalauti sumokėti visą sumą kompensaciją, tačiau šiuo atveju būtina atsargomis patikimų liudytojų ir patikimus įrodymus, patvirtinančius, kad realaus darbo užmokesčio.

Nemokėjimo Darbovietės mokesčio gyventojų pajamų, kuris pridedamas prie "juodas" atlyginimus, neigia darbuotojų teisė gauti išmokas: Nekilnojamojo turto atskaitą, kompensaciją už savo pačių mokymąsi ir švietimą vaikų, brangus gydymas, labdaros ir kt Atsižvelgiant į galimą naudą, kurias teikia Mokesčių kodekso Rusijos Federacijos dydis, finansiniai nuostoliai darbuotojų gali būti labai pastebimas jų biudžeto.

Nepaisant akivaizdžių privalumų "juodųjų" darbo užmokesčio darbdavio, neturėtų pamiršti, kad mokesčių vengimas ir pareigų nevykdymo mokesčių agentas, ty mokesčių pervedimo darbuotojų - teisės pažeidimą, už kurį baudžiamąją atsakomybę. Todėl renkantis metodus atlyginimų darbuotojams turėtų būti pasverti finansinę naudą su galimybe mokėti baudą.