Kaip kontroliuoti darbuotojus

Kaip kontroliuoti darbuotojus
 Koks būtų kompetentingi ir atsakingi specialistai gali dirbti jūsų įmonėje, jūs visada turėtų prižiūrėti savo darbą. Tai pagerins našumą ir laiku paskirtų užduočių.
 Pirma, jūs galite pradėti nuo to momento, darbuotojų atranka. Bet net jei jūs ar jūsų personalo vadovai yra puikus psichologai, ne visada galima suprasti, kaip veiksmingai darbuotojas bus vienas ar kitas kandidatas. Todėl tik praktika parodys, kad jei asmuo, pasamdytas ar turės toliau ieškoti geriausių ekspertas šį darbą.

Kaip geriausia kontrolieriui savo verslą ar biure gali būti vaizdo stebėjimo sistema. Jūs galite įspėti savo darbuotojus apie tokios technologijos ir įrangos prieinamumą pristatyti atvirai. Bet tada yra rizika, kad jūsų darbuotojai elgsis labai saugomos ir šis elgesys turės neigiamos įtakos jų veikimui. Todėl geriau įdėti paslėpta kamera. Tai leis jums žiūrėti ne tik į darbo procesą, bet ir mokytis iš kiekvieno savo pavaldinio elgesio psichologija. Bet saugokitės, kad ši kontrolės metodas nebuvo viešai. Kadangi ši informacija gali turėti įtakos jūsų asmeninius santykius ir pakenkti pasitikėjimui asmeniškai Jums.

Puikus būdas kontroliuoti darbuotojus klausosi įrašymo ir telefoninių pokalbių. Pirma, niekas nebuvo sužeistas ir baimę. Ir antra, leis jums suprasti, kiek laiko darbuotojai praleidžia darbo pokalbius, kaip jie bendrauja su klientais. Pastarasis veiksnys ypač svarbus, nes jis yra iš telefoninių pokalbių gali priklausyti nuo jūsų verslo sėkmės.

Visi jūsų darbuotojams turėtų naudoti tik įmonių el. Arba turite prieigą prie darbo dėžutę kiekvieną iš jų. Tai leis jums pamatyti, kiek išsiųstų citatų skaičių ir stebėti visą darbo korespondencija. Būkite taktiškas, tačiau nepamirškite, kad jums nereikia kištis į kieno nors asmeninį gyvenimą, ir, visų pirma, yra atsakinga už savo verslo klestėjimo.

Žymos: veikimu, stebėsena, darbuotojų stebėjimo, specialistų Klausymai