Nuo pat pirmos dienos reikia pradėti knistis į darbą, kad jums atlikti patikėtą komandą. Net jei turite gana aiškią idėją šių procesų, turite žinių apie visus, dauguma mažų ir nereikšmingų detalių. Nebijokite prašyti darbuotojų ir kreiptis į juos paaiškinti. Dėl per labai trumpą laiką, turėtumėte žinoti ir aiškiai suprasti visą technologinę grandinę, kad kiekviename proceso darbuotojo padėtį.
Pabandykite pirmiausia nustatyti, mano galva, tai "galvosūkį" ir tada pareikšti savo nuomonę ir priimti sprendimus dėl pakeitimų eigos. Atminkite, kad jūs neturite teisę išreikšti savo nuomonę diletantiškas ir imtis skubotų sprendimų. Kas maloningas atleisk Vyriška lyderį, paaiškindamas, kad mažai patirties, moteris bosas neatleis, nedelsiant įtariamas kvaila.
Taip pat svarbu išnagrinėti nenaudojamos proceso įrangos ir jos funkcinės savybes tik, bet ir psicho-apibrėžti charakterį ir elgesį savo pavaldinių. Paimkite juos peržiūrėti atsargiai. Nėra visiškai nenaudingas žmonių. Trūkumai, kad jie rodo savo požiūrį į darbą, gali būti visiškai kompensavo kelių žmonių, turinčių įvairių psichologinių tipų sąveika.
Žinios apie psicho ir jų funkcijos leis jums ne tik teisingus sudaryti darbo grupes ir reguliuoti kiekvieną darbuotoją į darbo procesą, moko jį į darbą ir į svetainę, kuris tinka jam apie jo charakterį specifiką. Jūs taip padidinti kiekvieno vertę, nes toks darbas bus atliekamas su dideliu malonumu ir efektyvumą.
Svarbu didinti kiekvieno darbuotojo motyvaciją. Tai padaryti, kalbėtis su kiekviena iš jų atskirai. Išmok darbuotoją, kad jis priklauso nuo jo sėkmės ir darbo kokybę priskirtas vienetui. Didinti savivertę padidins darbuotojo ir jo stropiai lojalumą. Padaryti taisyklė niekada judėti verkti, skatinti darbuotojus visuomenės ir papeikimas juos ramybėje.
Žinant visas technologines detales leis jums objektyviai įvertinti kiekvieno darbuotojo santykis su atliktų darbų. Dėl savo komanda platinamas teisingai medžiagos atlygį bus papildoma paskata, padidinti norą geriau dirbti ir padaryti kiekvienas suprasti jų darbo srityje atsakomybę.
Visi šie organizaciniai sprendimai padės jūsų įrenginį eiti per "revoliucijos", susijusių su atvykimo, išeiti iš sąstingio ir parodyti precedento sėkmės. Ir jūs - įsitvirtinti protingas ir kompetentinga vadovas.