Neskubėkite, jei meistras naują, seniai nusistovėjusią komandą. Pirma jums reikia sužinoti savo taisykles, tradicijas, ir pažvelgti į lyderio veiksmai. Sužinokite paslaptis įstatus ir tam tikrų elgesio taisyklių, pabandykite laikytis. Norėdami gauti informacijos, taktiškai ir nepastebimai paklausti apie tai, kas jus domina. Nebijokite kreiptis patarimo, jei jūs neturite išvalyti užduotį.
Jums reikės laiko rasti kelią į kiekvieno komandos nario. Pabandykite kuo greičiau prisiminti kolegų vardus. Negalima bałagan su žmonėmis, kurie yra lengvai įžeidė, nesakykite juokingas istorijas tiems, kurie neturi humoro jausmo. Nepamirškite pasidalinti jokių susirūpinimą windbags ir gandai.
Pasidalinkite savo žinias ir įgūdžius, kai jūsų paprašys. Padėti kolegoms, bet tik tada, jei tai neprieštarauja savo pačių interesus. Tokiais atvejais, žinoti, kaip atsakyti į tvirtą atsisakymą. Visais konfliktinėse situacijose geriau likti neutrali, kol nežino visų šios situacijos pusių. Negalima aptarti bendrovės ir institucijos, politika visiškai atitiktų verslo etika. Atsakyti į klausimus apie save, bet nesakykite nereikalingų detalių.
Teisė vadovybė gali įrodyti savo žinias ir naudoti, esate pasiruošę pareikšti komandą. Mes neturėtų patys pasiekti, išlaikyti draugišką ir ne maloningas tonas į kolegų.
Būkite iniciatyvus. Pabandykite įkvėpti komandos narius savo idėją ir suvienyti juos bendram tikslui. Jis neturi gauti nunešė su galios atributais. Būkite geranoriškumą ir pagarbą kitiems.
Jei manote, kad kai kuriose srityse esate nekompetentingas pakankamai, nereikia bandyti tapti šioje dalyje vadovas. Pakeistas labiau tinka lyderio darbuotojo vaidmeniu.
Stebint visas taisykles, galite tapti ne tik lygus narys nauja komanda, bet ir neformalus lyderis.