Pirmasis ir labiausiai populiarus variantas, kurį bendrovė siūlo savo darbuotojus - tai atleidimo "dėl jų pačių" arba "abipusiu susitarimu". Be atleidimus atveju yra pelningiausia galimybė įmonėms. Pagal šį variantą, darbuotojo atleidimas iš darbo negauna specialios kompensacijos ir palieka įmonę po dviejų savaičių darbo, arba anksčiau, jei abi šalys susitaria, kad šia galimybe. Bet jei yra bendrovės darbuotojų skaičiaus sumažinimas, ši parinktis pažeidžia teisę atleisti darbuotoją, pateiktą Darbo kodekso Rusijos Federacijos. Ši galimybė turėtų susitarti tik tuomet, jeigu darbdavys siūlo labai vertinga mainais už savo rekomendaciją, ar garantuojama užimtumo pagalba. Taip pat šia galimybe kartais sutinku darbuotojams, kurie "pilkos" darbo užmokesčio ". Visais kitais atvejais prasminga kovoti už savo teises ir pasiekti atleidimo iš darbo procedūrą.
Oficialūs atleidimo iš darbo procedūrų - naudingiausias už darbuotojo pasirinkimo. Pagal Rusijos Federacijos darbuotoją, kuris buvo atleista įstatymus, turi teisę išsaugoti savo darbo vietas du mėnesius ir gauti kompensaciją, lygią jo pareiginės algos per pirmuosius tris mėnesius nuo tolesnio darbo paieškai, numatytą registraciją užimtumo tarnyba. Taip pat yra galimybė atleisti vieną dieną į nustatyto dydžio kompensaciją, lygią už dviejų mėnesių darbo užmokesčio, kad nepanaikina naudos iš darbo paieškos trukmę mokėjimo. Atleistiems nėra lengva, nes atleidimas finansiškai labai pelninga darbdaviui. Todėl įmonė naudoja įvairius metodus, kad nebūtų atleisti darbuotojus, tokiu būdu. Naudojant minkštą remiasi abipusiai naudingą "Sutartis". Įmonė siūlo išduoti atleidimo, kaip savanoriška mainais už finansinę kompensaciją, gerų patarimų ir tt.N. Tai geras pasirinkimas, jei jūs neturite jaustis jėgų atsistoti už savo teises ar bijo blogų patarimų. Tačiau, kaip taisyklė, kompensacijos nebus toks didelis, siekiant sumažinti išeitinė.
Kitas būdas, kuris gali pasinaudoti bendrovės - bandymas į ugnį jums už straipsnį apie darbo drausmės pažeidimą ar nesutapimus turimos pozicijos. Tai skamba grėsmingai, bet iš tikrųjų, organizuoti tokį atleidimą yra labai sunku. Kad jūsų teisė nėra pažeidžiama, būtinai paskambinkite darbo inspekcijos ir apibrėžti situaciją. Pavyzdžiui, negali būti atleistas už tai, kad vėlai į darbą, jei ne tris pastabas, paaiškinančias darbuotojas. Ir nesutapimus pozicijos gali tik apkaltinti, kad pasirašęs asmuo oficialiai patvirtintą darbo aprašymas. Yra daug akimirkų. Visi jie yra įregistruota Darbo kodekso ir jie gali būti naudojami įrodinėti savo poziciją. Jei grasina sumažinti, būtinai atsispausdinti atitinkamą straipsnį Darbo kodekso, būti pasirengę ramiai ir užtikrintai naudotis savo teisėmis, priima magnetofonas į posėdį ir, kilus ginčui sakė norą nutraukti pokalbį ir konsultuotis su specialistu darbo inspekcijos.
Kaip taisyklė, įmonėms, vykdančioms masinius atleidimus iš darbo, galės mokėti visą reikiamą kompensaciją tiems darbuotojams, kurie žino savo teises ir išgelbėti tuos, kurie ne taip gerai išmanantis. Žinios įstatymo leis jums įvesti tiems skaičių, kurie bus gauti visus reikalingus mokėjimus ir naudą.