Kaip padaryti, kad drausminę nuobaudą

Kaip padaryti, kad drausminę nuobaudą
 Vidaus tvarkos pažeidimą, teisės ir registracijos drausmės visada neigiamas poveikis santykių paslaugų komanda. Tokiais atvejais pažeidėjas turi imtis griežtesnių priemonių, iš kurių vienas yra pareikštas drausminės atsakomybės.
 Dėl pažeidimo turėtų rašyti į galvą, kuris turi teisę imtis drausminių sprendimus, ataskaitą. Ataskaitoje nurodyti padėtis, rangas, vardas, autoriaus Antras darbuotoją, laiką, vietą ir aplinkybes, dėl pažeidimo. Šis dokumentas turi būti pasirašytas nurodant poziciją, rangas, vardas ir inicialai, ir perduoti per sekretoriatą.

Daugiau gairės turėtų nurodyti oficialų tyrimą dėl rašytinės ataskaitos. Norėdami tai padaryti, jūs turite imtis paaiškinimą darbuotojo, padariusio pažeidimą, taip pat su savo kolegomis. Be to, darbuotojas turi asmeniškai parašyti pranešimą, kuriame išsamiai pažeidimą, ir pridėti patvirtinamuosius dokumentus (pvz negalios lapo, ir tt). Tada jūs turite padaryti kopijas visą paketą dokumentų.

Kitame etape yra atlikti oficialų tyrimą, kurio metu, jei paaiškėja, kad tai, kad drausmės pažeidimas neturi galiojančio pagrindo atsigulti darbuotoją drausmine nuobauda.

Išvada tarnyba patikra atliekama taip: aprašoma priežastis, prisidedančių prie jo padarymo, nuorodas į reglamentuojančių tokių veiksmų persekiojimą pažeidimas. Pasibaigus oficialiai tyrimo paraiškų pareikšti pažeidėjus atsakomybėn sudarymo pabaigoje.

Po dokumento galvos patvirtinimo išleido už bausmę, kuri identifikuoja rinkimą, iš "komentaruose" užsisakyti "paslaugų nekompetencijos." Ekstremalus bausmė yra atleidimas. Reikia nepamiršti, kad žodinis kad bausmės yra atšaukiamas pašalinti bausmę, turėtų išduoti atitinkamą tvarką, bet ne anksčiau kaip po šešių mėnesių nuo registracijos bausmės užsakymo datos.

Žymos: tikrinimas, kad bausmė, pažeidimas drausmės, rinkti, laikyti, teisėtumas