Atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis, tuo atveju, jei atostogos prasideda laisvalaikį, jis nėra įtrauktas į jo sudėtį ir nėra mokama. Pavyzdžiui, darbuotojas siunčiamas atostogose lapkričio 1 d. Pagal Rusijos įstatymus, lapkričio 4 d laikomas šventė. Taigi, atostogų trukmė turi būti pratęsta vieną dieną. Darbuotojas turi teisę į atostogas po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo patirtį.
Pagal Darbo kodekso, ty 121 straipsnį, darbo patirtis apima:
- Dienų, kai darbuotojas yra iš tikrųjų esančios darbo vietoje;
- Palikti be darbo užmokesčio, bet tik tada, jei ji neviršija 14 dienų, ir;
- Dėl priverstinės pravaikštos dienas, pavyzdžiui, atsižvelgiant į pavėluotą darbo užmokesčio atveju;
- Savaitgaliais ir švenčių dienomis.
Tuo atveju, jei bendras skaičius dienų per mėnesį, yra didesnis nei 15 dienų - mėnesį yra laikoma pilna. Tačiau, jei ji yra pašalinama iš darbo stažą.
Tada jums reikia nustatyti pozicijų atostogų dienų skaičių per mėnesį darbo. Norėdami tai padaryti, 28 dienų daryti (įdėti atostogų dienų skaičių) atskirtį 12 mėnesių (kalendorinius metus), gauti skaičių 2, 33 dienas. Tai yra, dienų skaičius darbuotojo yra būtinas vieną darbo mėnesį. Dabar, 2, 33 dienų, padauginti iš mėnesių dirbtų numeriu. Gautas skaičius yra atostogų trukmę.
Tuo atveju, jei darbuotojo yra perkeliamas į visą darbo laiką, pavyzdžiui, ryšium su nėštumo, laikas skaičiuojamas kaip visiškai ir imtasi kaip vienas. Ši sąlyga taip pat taikoma nepilnamečiams darbuotojams ir slaugytojams, kurie turi išlaikomą vaiką iki 14 metų amžiaus.