Padaryti skaičiavimai atostogų sulankstyti atlyginimą už 12 mėn. Gautas skaičius yra padalinta 12 ir tada 29, 4 (vidutinis skaičius darbo dienų per mėnesį). Rezultatas bus skiriamas atostogas už vieną dieną (Vyriausybės nutarimas skaičius 922). Padauginkite jį iš atostogų dienų skaičiaus, pridėti ir atimti regioninį koeficientą pajamų mokestį 13%. Likusi suma bus mokama už atostogas, turite laiku neįvykdyti darbuotojai.
Darbo kodeksas numato, kad kai atostogos gali būti suteikiamos, jei darbuotojas norėjo jį gauti, dirbo 6 mėnesius jūsų įmonėje. Norėdami apskaičiuoti atostogų iš tikrųjų naudoti uždirbtus sumą, kuri yra suskirstyta į mėnesius ir iš tikrųjų dirbo 29 4. Padauginkite iš dienų atostogų skaičiaus rezultatas patenkinamas, pridėti ir atimti regioninį koeficientą pajamų mokesčio.
Po 6 mėnesių, jūs turite teisę suteikti ir apmokėti už kasmetines atostogas už visus metus ar pusę metų. Jei darbuotojas dirba ne visą metų jūsų įmonėje, tada jums apskaičiuoti visą permoką, kai jums padaryti išeitinių skaičiavimą.
Jei vidaus teisės aktus bendrovės nurodyta paskirti kitą atsiskaitymo laikotarpį, per atostogas darbo užmokesčio mokėjimo, rezultatas gali būti ne mažesnė nei suma, kuri būtų gauta, apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį už 12 mėnesių (KĮ RF 139 straipsnis). Priešingu atveju darbo inspekcija mano, kad šis faktas pažeidžiant teisių pažeidimu darbuotojas būtų skirti administracinę baudą nuo jūsų ir prievarta priversti sumokėti skirtumą.