Apie atliekamą darbą jūsų situacijos nebuvimas suteikia plius: turite pakankamai laisvo laiko, jūs neturite paklausti atostogų aplankyti interviu paslėpti ieškoti naujų darbo iš savo viršininkų ir stebėti laisvų darbo vietų ir e-mail naudoti asmeninį kompiuterį apsaugo nuo etinio komponento problemą. O kadangi daug problemų su laiku jūs neturite būti optimaliai gydyti savo darbo paiešką, taip pat su jų pareigomis. Būtent, skirti ne mažiau kaip aštuonias valandas kiekvieną darbo dieną peržiūrėti vietas ir į juos reaguoti, gyvenimo aprašymus ir motyvacinius laiškus, pasirinkdami pavyzdžius darbų, kurie geriausiai parodo savo profesionalumą, atsižvelgiant į konkretaus darbo specifiką, bendraujant su darbdaviais.
Jei darbdavys reagavo į savo gyvenimo aprašymą, kur viršuje pozicija yra atleidimo iš darbo data, o tai reiškia, kad jo akyse jūs nesate beviltiška. Tačiau interviu, o gal ankstesniame komunikate jam, iš kurio priklausys nuo to, ar darbdavys prasminga surengti asmeninį susitikimą su jumis, kodėl jums paliko savo ankstesnę darbo klausimas, įsitikinkite, kad jūs jį. Atsakymas priklauso tik nuo jūsų ir jūsų atsakymas - užimtumo perspektyvas. Tačiau pareiškėjas, kuris ieško naujo darbo, o likusius ant tos pačios, taip pat įsitikinkite, kad paklausti, nei kad jis nėra patenkintas, ir tikimybė sugadinti visą neapgalvota reakcija iš jo tiek, kiek, kaip jūs darote.
Viena iš pagrindinių taisyklių apklausą: apie buvusius darbdavius yra nepriimtina atsakyti neigiamai. Kita vertus, interviu su potencialiu darbdaviu, bet kuriuo atveju neturėtų pameluoti. Ir jei jūsų atleidimo priežastis buvo konfliktas, turi apie tai pasakyti. Tačiau tai turėtų būti daroma diplomatiškai, kaip įmanoma. Pademonstruoti objektyvumą vertinant padėtį, tokiu būdu išvengiant vertinimo ataskaitas apie iš kitos pusės. Papasakokite apie tokio sprendimo priežastis ir padaryti išvadas.
Geras argumentas jūsų naudai bus teigiamas rekomendacijos iš ankstesnių darbdavių. Prisijunkite šis dokumentas gali būti ne tik pirmoji veido bendrovės, ar jūsų tiesioginis vadovas ir bet koks jo kolegų, galinčių apibūdinti jus kaip specialistas. Nors rekomendacinius laiškus pasirašo valdymo akivaizdžiai daugiau svorio. Geriau rankų ant rekomendacijas nedelsiant bylą neribotą laiką. Bet jei reikia, galite juos bet kuriuo metu ir paieška naują darbą - tinkamą proga tai padaryti.
Jei tinka darbas yra ne teisė, jis jokiu būdu nėra pagrindo į neviltį. Anksčiau ar vėliau, profesionali rasite būtent tai, ko jam reikia.