Vienas gana nekaltas būdas sukurti psichologinį diskomfortą dėl laisvos darbo vietos pareiškėjo tyčia vilkinti interviu pradžia. Žmogiškųjų išteklių vadovas gali tuo pačiu metu atsiprašyti už vėlavimą ir paprašyti palaukti. Dėl eksperto nebus sunku valandą laukia įvertinti panaši elgesio įrodyti pareiškėjas. Pretendentas, Dedame doterpevshy prieš pokalbį ir kalbėjo griežtai savo nuomonę apie potencialiu darbdaviu gali įrodyti pakankamą atsparumą stresui. Esant tokiai situacijai, yra laikoma labiau pagrįsta bandymas atidėti pareiškėjo interviu labiau tinkamu laiku ir atsipalaidavęs požiūris į situaciją.
Atsižvelgiant į žmogiškųjų išteklių specialistams arsenalo gali būti ir kitų būdų, kaip išversti į streso kategorijos interviu. Tarp jų galima paminėti nuolat monologą, kuriame dėl pozicijos ieškovas negali įterpti žodį. Susidūrę su tokia situacija, reikėtų nepamiršti, kad šioje kalboje yra skirta išprovokuoti atsakymą pareiškėjui. Būtina atidžiai įsiklausyti į monologą, išryškinti pagrindines idėjas ir po žodžio, žmogiškųjų išteklių vadovas nuosekliai apšviesti iškeltus klausimus.
Būdas išprovokuoti pareiškėjui gali būti pabrėžė dėmesio stoka, kuri parodo darbdavio atstovą. Ši situacija yra puiki galimybė parodyti savo talentus savęs pateikimo srityje. Nepamirškite, kad dėmesio trūkumas šiuo atveju yra vienintelis būdas įvertinti kandidato reakciją.
Tarp mažiau nekenksmingas triukų iš arsenal rėmėjų stresinės interviu gali būti greta netaktiškas klausimas ir demonstravimo nepagarbą ieškovei. Manoma, kad šie metodai padeda nustatyti kandidatus, kurie negali aiškiai mąstyti yra nesaugi situacija. Garbingai pasitraukti iš situacijos gali tuo pačiu metu laikantis teisingos elgesio. Kitaip tariant, negalima gerti siūlomą stilių pokalbį.
Stresas interviu yra gana veiksmingas, bet ne vienintelis būdas gauti apie pareiškėjo elgesį, kalbant apie psichologinį diskomfortą idėją. Vienas įgūdžių įdarbinimo srityje gali pakakti aprašymas kandidato veiksmų įtempta situacija, su kuria jis kada nors susiduria.