Norėdami suprasti, kaip kandidatas sugeba galvoti už langelio ribų ir ieškoti originalių sprendimų problemoms, personalo vadovai sugalvoti labiausiai gudrus testus ir klausimus. Pavyzdžiui, amerikiečių specialistas interviu vadovo pareigas ieškovė paprašė šių klausimų: "Įsivaizduokite paplūdimys, jūra, žmonės degintis, maudytis. Staiga kažkas pastebi, kad kranto sparčiai artėja ryklys. Jūsų veiksmai? ". Šis klausimas nebuvo atsiranda atsitiktinai. Dauguma žmonių atsakyti: "Praneškite visiems", "pabėgti", į "paskelbia avarinę padėtį." Šie atsakymai nepadeda jiems gauti darbą. Kadangi, pasak eksperto, idealus kandidatas turi susieti save su ryklių, o ne turistų paplūdimio.
Nestandartiniai klausimai - geriausias būdas įvertinti kandidato tinkamumą įmonės, ar gerai ji prisitaiko prie komandos, ar klijuoti su verslo kultūrą. Jei kūrybinių profesijų atstovai - reklama, dizainas, žiniasklaida, meno - svarbu turėti užbaigtų projektų portfelį, darbuotojai, kurie dirba su klientais turėtų būti pasirengę netikėtoms klausimus per interviu. Kai jūs atsakyti į sudėtingą klausimą užsakymą, net jei jūs žinote, kad jūs negalite suteikti pirminę reakciją, pagrindinis dalykas - parodyti pagarbą, humoro jausmą, būti sąžiningas ir išlaikyti teigiamą požiūrį.