Kodėl jums reikia samdyti

 Rusijos Konstitucijos 19 straipsnis skelbia, teisių ir laisvių žmonėms, nepaisant skirtumų, pavyzdžiui, lyties, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, turto ir oficialiai statuso, gyvenamosios vietos, požiūrį į religijos, įsitikinimų, priklausymo savanoriškų asociacijų lygybę. Tai nėra išsamus sąrašas, dėl kitų diskriminacijos, taip pat neleidžiama. Šio straipsnio 3 dalis yra atskiras nuostata, kad vyras ir moteris yra lygūs laisvės ir galimybių jas įgyvendinti.

Darbo kodekso (LC RF) 3 straipsnyje taip pat kalbama apie nediskriminavimo. Pasak jos, kiekvienas žmogus yra aprūpinta lygias galimybes pasinaudoti savo darbo teises.

KĮ RF 64 straipsnis nustato, kad padėtį. Pagal taisykles joje numatytas nuostatas, nepagrįstas atsisakymas dirbti neleidžiama. Aiškiai nurodo draudimo atsisakyti priimti į darbą moteris dėl nėštumo ar turėti vaikų. Nepriimtinas pripažintas atsisakymas priimti į darbą asmenį, raštu, tai į konkretų vietoje kvietimas, jei šiuo klausimu, jis atsistatydino iš kito darbdavio. Draudimas galioja vieną mėnesį nuo atleidimo iš darbo dienos nuo ankstesnės darbo vietos.

Sostinės darbdaviai dažnai reikalauja samdant įregistruota Maskvoje. Jei asmuo turi iš Rusijos Federacijos piliečio statusą, toks reikalavimas yra neteisėtas ir riboja judėjimo laisvę, kurią garantuoja Rusijos Federacijos Konstitucijai.

Jei manote, kad darbdavys neigia jums darbo sutartį minėtų diskriminacinių motyvų, turite teisę reikalauti, kad jis pateikia rašytinį paaiškinimą atsisakymo toliau iššūkis jiems teisme.

Tačiau Rusijos Federacijos 17.03.2004 №2 plenumas sako, kad darbdavys neprivalo nedelsiant užpildyti laisvą darbo vietą, kaip žmogiškųjų išteklių sprendimą - jo teisė, o ne pareiga. Ginčuose apie atsisakymą įdarbinti Teismas nagrinės, ar skelbti darbdavys reklamas darbuotoją, ar buvo būdingi kandidačių kalbama apie darbą ir kodėl jis buvo atsisakyta.

Vienas dalyvis į kitą gali gauti naudą tik pagal savo kompetenciją. Atsisakymas grindžiamas tuo, kad nė vienas iš jų patenkinti darbdavio reikalavimus, pripažįstamo įstatymu. Profesionalūs savybės pripažįstamos profesinės kvalifikacijos ir asmens duomenų darbuotojui, ty tam tikros specialybės, sveikatos, darbo patirties buvimas tam tikros pramonės šakos, profesionalus darbas, tam tikro išsilavinimo buvimas.

Be to, darbdavys turi teisę kelti kandidatus į papildomus reikalavimus, kurių poreikis yra pagrįstas įstatymo reikalavimus arba konkretaus darbo specifiką. Pavyzdžiui, šie reikalavimai gali būti darbo kompiuteriu įgūdžiai ir užsienio kalbos žinios.