Pagalvokite, ar jūs manote, kaip komandos narys, kaip jums tinka į komandą ir pareikalavo, ar ji savo profesines savybes, ar klausytis savo nuomone. Analizuoti, kiek naujų ir naudingų dalykų, kuriuos sužinojome darbą jie išmoko metu. Ar su jumis pasidalinti savo patirtimi vyresniųjų kolegų, kurie dirba organizacijoje ir profesijos daug ilgiau, nei jums, ir, jei norite sužinoti kažką naujo?
Su tokiu dideliu pakankamai patirties, jūs turėtumėte turėti sau ką jūs galite tikėtis, kad ateityje idėją, kas yra karjeros perspektyvas. Jei manote, kad yra tokių perspektyvų, esi tikras, kad galės dalyvauti konkurse ir konkuruoti su kitais jų jauna ir ambicinga kolegų?
Dabar balsuoti darbo atmosferą jo skyriaus, galvoti apie tai, kiek jums patinka žmonės, kurie dirba su jumis peties iki peties. Taip jau atsitinka, kad vietoj darbo visą dieną darbuotojai, įdarbinti apkalbų ir intrigų, sukant jį į patrauklių sporto jiems. Kokios nuotaikos jūs einate į darbą, abejoja, ar toks gana nuoširdžiai besišypsančių kolegomis ir nė vienas iš jų prieš tai skundėsi jums vadovavimo?
Nepriklausomai gera komanda dirbti tu negali būti draugai, ir darbo ir gauti už jį. Žinoma, jūs jau galite pasakyti, ar matė savo pastangas gerinti darbo kokybę ir našumą. Ar jus tenkina tos sumos, kuri vertina savo darbą, ir ar yra galimybių, kurios priklauso nuo jums gauti daugiau?
Jei visi šie penki klausimai atsakėte "taip", jums turi būti pasveikino - radote tikrai gerą darbą, kad jums tinka. Ar turite retą galimybę mėgautis savo darbą, bendrauti su kolegomis ir, be to, taip pat darbo užmokestį.