Geras bosas žino, kaip įkvėpti darbuotojus į kūrybinę veiklą dėl bendros priežasties naudai. Žinoma, Rusijos tikrųjų, tai motyvacija yra praktiškai neįmanoma. Bet pinigai negali būti pagrindinis motyvas. Duoti darbuotojui įdomų iššūkį, su kuriuo jis, Jūsų nuomone, gali dirbti.
Geras vadovas turi kvalifikuotai platinti užduotis tarp darbuotojų. Ambicingas - jam turi būti suteikta galimybė siūlyti savo idėjas ir remti jų iniciatyvas. Kuklus - skatinti imtis veiksmų ir plėtrą. Nuraminti veržlus darbuotojus ir nukreipti savo energiją teisinga kryptimi. Na, tai yra pageidautina valyti savo komandą iš blogybių, net jei tai profesionalai.
Tuo kompetentinga galvos kiekvienas darbuotojas turi suprasti savo vaidmenį ir pareigas, ir procedūras sąveikos tarp visų dalyvių. Viskas turi būti deramasi ir maniau. Situacija, kai ieškote ypatingos kaltinti - absurdas, jei visi procesai ir sąveika platinamas.
Geras bosas supranta, kai asmuo turėtų būti giriamas, kai koneveikti, kai nudžiuginti. Tačiau bet kuriuo atveju nesvarbus šaukti turinį ar spaudimo. Kiekvienas, kuris nemėgsta jaustis pavaldi.
Norėdami tapti geru lyderiu, taip pat turi nustatyti komandos nuotaiką. Unsmiling, nervų, Moody bosas varo visus baimę. Nepaisant darbo krūvį, būtina išlaikyti paprastumą komunikacijos. Neformalūs susitikimai ir dovanos pavaldiniai visada sukelia darbuotojų buvimo vietą. Jei žinote, kad Petrovas Trys dukterys, tada gal, kad jis turėtų patikėti vestuvių šou kūrimą.