Jūsų prašymas bus atlikti vidaus tyrimą, patikrinti visus dokumentus, kurie buvo parengtas ne atleidimo, interviu liudytojus.
Darbdavys turi teisę nutraukti sutartį vienašališkai, jei neatitinka pozicijos, pažeidė darbo drausmę. Su materialiai atsakingi asmenys gali nutraukti sutartį dėl pasitikėjimo praradimo. Tokiu atveju darbdavys privalo nustatyti administracinę komisiją, parengti pareiškimą, prašome parašyti paaiškinimą. Jūsų atsisakymą duoti paaiškinimus, kad būtų sustiprinta atsisakymo aktą, padaryti bausmės papeikimą, išduoti atleidimo tvarką. Jei apie atleidimą iš darbo tvarka įvykdyti, darbo inspekcija bus labai sunku rasti iš darbdavio pažeidimo veiksmus.
Jei bent viena iš atitinkamų teisės aktų ar kitų dokumentų atleidimų nėra pagaminti, galite atkurti darbe. Darbdavys mokės jums prastovos visomis dienomis priverstinės atostogos.
Darbas negali grįžti, jeigu įmonė likviduojama ir atleidžia visus darbuotojus. Jei atleistas dėl šios priežasties, jūs turite mokėti pašalpą sumažinti du mėnesius. Jei tu negali rasti darbo, darbdavys mokės jums papildomą pašalpą trečią mėnesį.
Kai sumažinimas yra atliekamas dalis, įmonės negali atleisti nėščios moterys, vieniši darbuotojus su vaikais iki trejų metų amžiaus tėvai su daug vaikų, vienintelis šeimos,, taip pat visiems tiems, kurie tuo mažinimo metu yra laikinojo nedarbingumo ar atostogų. Jei patenka į šią kategoriją, ir jums sumažinti, galite būti atnaujintas jėga.