Sertifikavimo procesas susideda iš keturių pagrindinių žingsnių. Be parengiamasis etapas priėmė nutartį laikyti jį, visi personalo nariai informuoja laiką ir pobūdį sertifikavimo. Išsivysčiusios ir breed profiliai, bandymus. Paruošti visi kiti reikiami dokumentai (pareigybių aprašymus, apžvalgos Atestuotų vadovų).
Kitas suformuota ir patvirtino Atestavimo komisijos sudėtį. Kaip taisyklė, jis susideda iš pirmininko (HR direktorius), jo pavaduotojas (žmogiškųjų išteklių vadovai organizacijoje), patarėjas teisės klausimais, psichologas, katedrų vedėjai, darbuotojai yra įtraukiami į sertifikuota sąrašą.
Gairės Sertifikavimo Komisija turi įvertinti individualias įmokas sertifikuotų darbuotojų vienetų, užpildant jų sertifikavimo formas, testai, papildomos kompiuterinės rezultatų apdorojimui. Be apklausos ir bandymai gali būti naudojamas ir kitų įvertinimo metodų darbuotojų: interviu (pokalbis), biografinis metodas, sociologinio tyrimo, stebėjimo metodo ekspertų vertinimais, verslo žaidimo, kritiškai incidento, atvejų analizė, ir tt. Vertinant profesijos atestacijos darbuotoją, atkreipti dėmesį į jo atitiktį kvalifikaciniams reikalavimams pozicijos jie turi. Nustatomas pagal jo dalyvavimą sprendimo nustatytą iki atitinkamų dalių užduočių. Atsižvelgti į sudėtingumą ir veiksmingumą darbuotojų atliekamas darbas. Tuo pačiu metu atsižvelgti į įgūdžiai, žinios, įgūdžiai, gebėjimai ir kitos kokybės patvirtinimas, sukeliantys galutinius rezultatus savo veiklos.
Baigiamajame etape, sertifikavimas. Remiantis jos rezultatais nagrinėjimas valdyba nusprendžia, ar darbuotojas perkeltų postą. Nusprendė atskirai dėl darbuotojų skatinimo dėl jų studijų krypties, ateities karjeros augimą, judančių arba šaudymo darbuotojus decertified. Atestavimas komitetas gali teikti rekomendacijas, kaip pagerinti sertifikuota bei rekomenduoja skatinti kai darbuotojus pasiektų sėkmės darbe.