Kaip potencialus viršininkas jums reikia padaryti gerą įspūdį pareiškėjui. Būtinai apie tai pranešdama siuntėją, kad jo pranešimas buvo gautas iš tavęs greičiau ir atgal. Net jei ne atnaujinti savo reikalavimus, prašome informuoti kandidatą. Jei jus domina tai, skambinti ir priskirti interviu.
Būkite pasirengę klausimus sutelktas į profesinių ir asmeninių savybių pareiškėjo, apie jo atsparumas stresui, bendravimo įgūdžių ir psichologinės suderinamumo su kolegomis lygio apibrėžimo identifikavimo.
Susitikimo metu atkreipkite dėmesį į žmogaus poziciją. Pasitikintis ir siekiama bendradarbiavimo, jis atvers laikyseną. Tai reiškia, kad rankos kirto ant jo krūtinės, kojų ir nebus įdėti ant kojų, o tai rodo neryžtingumą izoliaciją ir asmenybę. Nenuoseklus kalba ir dažnai pauzės pasakyti, kad kandidato noras atsižvelgiant į būsimą darbą dar nėra suformuota. Išvaizda per daug jums pasakys apie potencialų darbuotoją. Mada turėtų būti tvarkingas ir švarus, ir rankų, veido ir plaukai - išpuoselėtos. Atkreipkite dėmesį, kad geras kandidatas neleidžia sau kritikos ir neigiamų komentarų apie paskutinį darbo vietą ir buvęs vyriausiasis.
Po kandidatūrą patvirtinti suteikti darbuotojui galimybę įrodyti save atveju. Norėdami tai padaryti, priskirti bandomasis laikotarpis. Įvertinti ne tik savo asmeninius gebėjimus, bet ir nuoseklumą bei gebėjimą dirbti komandoje. Negalima pamiršti apie darbuotojo keliamą komandos narių pastabas, nes Sąjungos vientisumo priklauso nuo eigos ir veiklos efektyvumą.