Švinas grupę, kurios nariai nori dirbti, tačiau dėl žemos kvalifikacijos ar patirties stokos vis dar nežino, kaip tai padaryti, jūs turite šiek tiek skiriasi. Lyderiai turi būti atliekamas, kuruojant forma, ypač pirmaisiais etapais. Leiskite mums patarimus, patarimus, nurodymus, bet tuo pačiu metu Palikite darbuotojams galimybę naudotis savo savarankiškumą ir iniciatyvumą. Reguliariai stebėti darbo našumą, bet parodyti šioje srityje ir noro pasitikite.
Jei jūsų darbuotojai yra pasirengę ir gali dirbti, turi reikiamus pagrindinius įgūdžius, už gerą moralę tereikia jums padėjo jiems daugiau atsakomybės. Įtraukti juos į sprendimų priėmimo ir konsultacijų mano, kad jų pastabas ir pasiūlymus, atsižvelgiant valdymo sprendimus. Naudokite savikontrolės ir apriboti savo priežiūros funkcijas. Kadangi užduotis, nepasiduokite tiesioginių nurodymų ir nenurodė, būdus ir metodus, jos įgyvendinimą. Būtinai skatinti iniciatyvą ir dirbkime teisę. Negalima apriboti save bendraujant su grupe.
Kai kolektyvinio grupė yra profesionalai aukščiausio lygio, jie naudojasi savo darbą ir žino, kaip padaryti gerus sprendimus dėl jų pačių, tai geriausias variantas padės iš decentralizavimo grupę. Jums tik reikia kelti problemą ir pateikti institucijai reikia ją vykdyti. Darbuotojai privalo vykdyti savikontrolę ir savarankišką valdymą, jums nereikia įsikišti, jeigu taip ilgai, kaip jūs liepta daryti.
Bendrieji principai valdymo kuriai grupei yra padėti savęs vertinimu, palaipsniui plėtrą ir pažangą, poveikio jėga, pavyzdžiui, teisingą paskirstymą atlygiai. Grupė ralio sutiko tikslus ir suprantami visiems dalyviams. Naudokite šiuos įrankius valdyti, ir jums bus suteikta galimybė sukurti darnią grupę mąstančių žmonių.