Senovėje žmonės buvo išsilavinę, gavo darbą, gauti reikiamus įgūdžius ir kad jie gali trukti visą gyvenimą. Kaip šiandien, pagrindinis ugdymas - tai tik profesinės karjeros pagrindas. Esamų įgūdžių ir patirties darbo, gali būti nepakankamas.
Prieš galutinį pasirinkimas personalo nariui, kai kompanijos atlikti tam tikrus tyrimus, siekiant nustatyti darbuotojo kvalifikaciją. Šie tyrimai padės nustatyti ir tyrimas privalo atlikti pareigas, žmogaus kokybę. Siekiant nustatyti darbuotojo įgūdžių rinkinį ir bandomasis laikotarpis, už kurį asmuo turi įrodyti pats darbas. Pavyzdžiui, iki oficialaus darbo darbuotojas turi dirbti dvi savaites įmonėje kaip stažuotojas.
Tačiau darbdavys gali susidurti su tam tikrų atrankos naujų darbuotojų proceso problemas. Pavyzdžiui, personalo pareigūnai tiesiog negali įvertinti įgūdžių lygį asmuo, besikreipiantis dėl vyriausiojo buhalterio pareigas, nes jie neturi pakankamai žinių šioje srityje. Šiuo atveju yra tam pritraukiant trečiosios šalies ekspertų atlikti bandymus kandidato nuopelnas. Dažnai šios paslaugos yra teikiamos ir įdarbinimo agentūros.
Kalbėdamas apie audituojamos įmonės, darbdavys bus tikras, kad kandidatas turi visus reikiamus įgūdžius ir sugebėjimus, tai bus tik patikrinti motyvacinę struktūrą asmenybės, kuris lemia, ar kandidatas dirbti šioje įmonėje ir kaip, jei jis buvo suinteresuoti ilgalaikio bendradarbiavimo.
Taigi, įgūdžių jums reikia apibrėžimas turi būti pabrėžta kandidato atrankos, bet nepraranda motyvacijos, o kiekvienam pareiškėjui. Net jei asmuo neturi tuo metu būtinus įgūdžius, motyvaciją, jeigu jis gali greitai išmokti viską, ko jums reikia.