Pirma, jei specialistas departamentas HR Užimtumo įrašų padarė klaidą. Pavyzdžiui, darbuotojas Ivanovas turėtų būti atleistas pagal 5 KĮ RF pakartotinis nesugebėjimas laikytis savo pareigų 81 straipsnyje. Tačiau įrašas neteisingai padaryta darbo knygos Petrov. Nepaisant to, kad į darbo knygą iš dalies pakeistas, Petrovas turi teisę reikalauti ir jį pakeisti neišleidžiant iš šio įrašo kopiją.
Antra, jei darbuotojas buvo atleistas už nusikalstamas veiksmus, tačiau vėliau buvo grąžintas teismas. Ji taip pat suteikia darbuotojui teisę reikalauti, kad darbo knygoje pakeisti.
Išduotas dublikatas aptarnavimo personalo valdymo rašytiniu prašymu darbuotojas. Įrašai daromi remiantis ankstesnio darbo pagrindu griežtai laikantis knygų, bet be smukdydama rekordą. Duplicate darbas Knyga prisijungęs nustatyta tvarka, o originalą, išduodamas dėl jo rankas darbuotojas.
Ar man reikia ištaisyti nustatytas klaidas personalo pareigūnas užpildyti dubliuoti darbo knygą? Atsakymas paprastas - ne. Visi įrašai turi visiškai atitikti originalo, net pataisyti gramatinių klaidų nėra verta. Tai užtikrina, kad, pateikdama jį į pensijų fondą nebuvo abejonių dėl autentiškumo.
Išimtys yra įrašai, kurie yra pagaminti su klaidomis prie gamyklos, kurioje dublikatas išduodamas. Šiuo atveju, turėtų būti pataisyta klaida. Tačiau tai turėtų būti daroma, kaip reikalaujama "Darbo sandėliavimo ir darbo knygas." Pavyzdžiui, atsižvelgiant į klaidų aptikimo atveju gali tik Fix it kitą įrašą apie tai: "Rašymas №__ būti laikomas negaliojančiu ...".