Rekomendacijų urmu yra rezervuotos darbuotojo aprašymas. Kokie jo pareigas. Jei jie pasikeitė laikui bėgant (padidėjęs darbuotojų įgūdžius, didinti pasitikėjimą juo), rašyti apytikslę terminą, kurioje įvyko šie pokyčiai. Papasakokite apie tai, kaip žmonėms susidoroti su savo pareigomis. Pastaba jo stiprybės, jei pageidaujama, galima paminėti ir trūkumus.
Duoti konkrečius pavyzdžius darbuotojo nuopelnus. Pavyzdžiui, didinant Įmonės apdovanojimų ir tt gautus sandorius skaičių Jei darbuotojas buvo laipioti karjeros laiptais, nurodykite, kiek laiko jam pavyko. Tokie pavyzdžiai yra labai aiškus ir leisti potencialiam darbdaviui greitai įvertinti profesionalumo asmeniui lygį.
Stenkitės ne tik standartinių apibrėžimų ir pasirinkti tuos, kurie apibūdina šį konkretų asmenį. Jei turite ką pasakyti apie darbuotojo, geriau susilaikyti nuo rekomendacinio laiško. Oficialus parašyta rekomendacija yra mažai tikėtina, kad gaminti bent šiek tiek įspūdį naujam darbdaviui.
Parašykite apie asmenines savybes savo darbuotojams. Tai apima ne tik tuos savybes, kurios yra tiesiogiai susijusios su paštu. Gali būti paminėti ypač, kad netiesiogiai apibūdina asmenį kaip vertingas darbuotojas ir galiausiai įtakos jo darbui.
Nurodykite priežastis, dėl kurių jūs nutraukti bendradarbiavimą su darbuotoju. Užtenka bus trumpas, bet konkretus, o ne neaiškios formuluotės.
Taigi, parašykite savo vardą, vardas, tėvo vardas, pareigos. Nurodyti bendravimo su jumis priemones - telefono numeris, elektroninio pašto adresas.