Pabandykite sukurti specialią sąrašą iš labiausiai paplitusių klaidų moterų, kurie persidengia į sėkmingą karjerą kelią.
1. Trūksta tiksliai atstovavimo ką galiausiai nori.
Problema yra tai, kad kai norite ką nors abstraktus ir didelis, nusivylimas tikimybė yra labai didelė. Kaip rezultatas, yra ne noras tolesnį plėtojimą.
2. Nenoras priimti ir pripažinti savo trūkumus.
Tuo interviu klausimai gali skambėti gana tam tikrų įgūdžių, kad jūs neturite. Daugelis moterų suvokia panikos klausimus, kurios turėtų atsakyti: "Ne, aš negaliu ...". Ši problema yra pakankamai lengva nuspręsti, ar iš anksto parengti atsakymus: "išmokti būti laimingas", "tik planuojama mokytis", "visada buvo laikomas greitai besimokantis, todėl manau, kad galiu išmokti greitai," ir tt
3. Neteisingas savigarba.
Tai retas, kad atitiktų moters, kuris apibūdina tinkamai įvertinti savo sugebėjimus. Kaip taisyklė, ji yra šiek tiek sumažintos. Darbdavys greitai pajusti savo nesaugumo, kuris gali sukelti nenoras mokėti jums aukštą atlyginimą, ir neleis jums apsvarstyti, kaip būsimo darbuotojo.
4. Noras būti tobula viskas.
Bando daryti bet kokį darbą be menkiausio klaidą kupino nuovargis, nervų suskirstymas, nuovargis ir sumažėjęs efektyvumą. Race idealų neleidžia asmeniui suvokti projektą, kaip kažką didelis. Mes išsiblaškęs smulkmenos, pamiršta apie pagrindinį dalyką. Be galutinio rezultato bus abejotinas, bet nuovargis bus juntamas. Galva yra mažai tikėtina, kad būtų galima įvertinti pastangų.
5. Baimė aptarti darbo užmokesčio padidėjimą.
Kompetentinga vadovas mano, kad protinga ar Mercantile tiesiog, nes jūs manote, kad tai yra įmanoma pakelti atlyginimo klausimą. Todėl verta analizuoti atlyginimus panašiose vietose su miesto ir žinoti savo vertę.
6. noras įtikti visiems, be išimties.
Jei moteris bando įvykdyti ne tik savo tiesiogines pareigas, bet ir padėti kolegoms, skatinimo tikimybė yra labai maža. Jūs praleisti visą savo laiką ir energiją, naudinga "geros" atveju, ir įrodyti sau, kad maksimaliai savo srityje nėra pakankamai stiprus.
7. nežinojimas pagrindinių taisyklių neverbalinio bendravimo.
Naršyti mažiausiai literatūrą šia tema, imtis ginklų pagrindus Neverbalinis bendravimas, ir jūs galėsite tinkamai kontroliuoti save visose situacijose. Į grindis išvaizdą, sulenktas atgal ir nuleisti pečius neleis darbdavys apsvarstyti jus kaip būsimo darbuotojo, net su puikių įgūdžių.
8. noras daryti viską sau.
Užimtumas yra labai svarbu nustatyti savo pareigas. Vos pradėdami darbą, lašas idėją, kad būtina visą kelią iki kavos klientams, kad jų pačių. Komandoje tikrai yra žmonių, pavyzdžiui, biurų vadovams, kuriems maisto gaminimas yra tiesiogiai atsakinga gėrimų. Rūpinkitės savo reikalus, tobulumo ir dėmesys sutelkiamas į jų sėkmę.
9. Nesugebėjimas susitvarkyti su savo emocijomis.
Ašaros tikrai gali perkelti mylimam žmogui, bet ne darbdavys. Verkia nesėkmes, konfliktus su kolegomis - tiesioginį kelią į ankstyvo atleidimo iš darbo. Net jei jums nepavyksta atlikti savo pareigas, bet negali būti savo emocijas, tikimybė likti darbo vietoje, o tuo labiau, kad iš anksto savo karjerą mažas.
10. Baimė yra stipri.
Prekyba stereotipų. Knygos, filmai ir TV šou, mes nustatyti sėkmingo moteris šabloną. Kaip taisyklė, sklypo, jie neturi šeimos, mylimieji ir net draugių. Tiesą sakant, tik tikrai protingas ir išmintingas moteris gali pasiekti karjeros augimą. Taigi tikrai protingas Mergina nėra pakankamai protingas, kad atrodo moteriškas ir gana, mėgautis sėkmės su priešinga lytimi ir smagiai daro pusryčius visai šeimai? Prieštaravimas yra akivaizdžių stereotipus ir realybę, ir todėl jie neturėtų klaidinti jus.