Visų pirma, verta prisiminti senas išmintingą posakį "susitikti ant drabužių ..." Rūbas turi atitikti organizacijos tipą. Jūs negalite gauti dėl kandidatų į pareigas personalo atranka moterį mini sijonas, palaidinė su atviromis rankovėmis ir iškirpte, ar žmogus - į sporto marškinėliai, boksininkų ir skintight triko, ir tai gali sudominti direktoriui priešingos lyties, bet tai visiškai paneigia savo akis visiems verslo įgūdžių pareiškėjo. Išvaizda - tai pirmasis žodis darbuotojo ateityje, todėl jis turi pasakyti: "Aš esu atsargus, ambicingas, ir pabrėžė, pilka pele". Tačiau nepamirškite, kad drabužiai turėtų puikiai tinka žmonėms. Jei kyla sunkumų dėl savo garderobą išvaizdos parinkimas, apsilankykite stilistas šiandien tokios paslaugos yra teikiamos plataus spektro.
Prieš interviu, jei objektas yra streso būsenoje, vibruojančio konvejeris, būtina imtis švelnų raminamąjį. Tačiau bet kuriuo atveju, ne alkoholio "už drąsą", alkoholio kvapas nebūtinai reiškia nemalonus klausimas, kaip: "Koks Jūsų požiūris į alkoholį? »
Kai kurioms moterims, klausimas įžeidimą informacija amžių. Tuo verslo susitikimą, nesvarbu negali būti laikoma įvertinimo moteris kaip sekso partneris, tai atlikimo darbo kodekso (artėja prie pensinio, šeima, ateina motinystės atostogų, ir tt) palyginimas, darbdavys yra svarbus veiksnys. Panašus klausimas "Ar jūs vedęs? "Arba" Šeimyninė padėtis "neturėtų sukelti į aklavietę, tai ne iš savanaudiškumo apraiška ir siužetinės linijos planavimas organizacijoje. Tai taip pat gali apimti klausimą, kaip antai: "Jei gali dirbti vakare, naktį, savaitgaliais? "Eik patikrinti būsimų darbuotojų gebėjimą dirbti.
Renginys turėtų likti įsitikinę, garsiai ir aiškiai atsakyti į šiuos klausimus, nesakykite per daug iš jo asmeninio gyvenimo ar ankstesnio darbo. Geras veiksnys bus atnaujinti, portfelį, kuriame yra darbo ar studijų rezultatus. Nereikalingų daug klausimų pašalina būdinga suteikta iš ankstesnio darbo vietoje ar tyrimo, kurį pasirašo direktorius. Savo pateikimo turėtų pabrėžti verslą, susijusį su darbo funkcijų, tačiau ne asmeninius ypatumus. Pirmajame "dienos" į bosas turėtų būti ne įdėti daug reikalavimų daug, bet taip pat sutinka su visomis sąlygomis, kurios yra nėra tenkinama, neskubėkite.
Visi aukščiau pavyzdžiai pateikiami šių organizacijų, vykdančių liejimas, kurie yra rimtų verslo, ir administracinio personalo juose - profesionalai nemaišyti jų asmeniniai norai dirbti. Deja, privati laisvė leidžia nesąžiningi žmonės naudoja savo poziciją persekioti žmones asmeninės naudos.