Reikalauti, kad darbo sutartis buvo sudaryta neribotam laikui. Nors praktiškai daugelis darbdaviai bando sudaryti terminuotą darbo sutartį yra pagal įstatymą jie turi teisę į jį tik tais atvejais, numatytais Darbo kodekso (LC RF) 59 straipsnį. Visų pirma, tai yra įmanoma, jei darbas yra sezoninis arba laikinas, susijęs su stažuotės ir mokymas, darbuotojų samdomas pakeisti laikinai išvykęs darbuotojas, o kai kuriais kitais atvejais.
Taip pat LC RF nustato terminą darbo sutartis, jei ji sutiko ir darbdavys ir darbuotojas. Jei kreipiatės dėl darbo, jums bus pasiūlyta šią parinktį, turėkite omenyje, kad terminuota darbo sutartis kliudytų savo poziciją, kad, kai laikas baigiasi, jūs vėl į bedarbių padėtį. Tuo pačiu metu dėl darbo sutarties nutraukimo neribotą turite gerą priežastį.
Kartais vietoj darbo sutarties, darbdavys siūlo įvesti civilinę paslaugų sutartį ar darbą. Nors galite priversti gauti iš individualaus verslininko statusą. Tai daroma siekiant sumažinti mokesčių naštą darbdaviui ir prieštarautų įstatymams. Be to, jis pažeidžia savo teise, nes sutartyje yra nustatytas taip, kad jums gali būti bet kuriuo metu iš darbo.
Artimiau susipažinti su darbo sutarties sąlygomis. Atkreipkite dėmesį į darbo užmokesčio dydį. Jei jis yra mažesnis nei suma, kurią jūs susitarėte su darbdaviu, tai reiškia, kad jo planas mokėti "voką" dalis. Nes jūs, tai nėra geriausias pasirinkimas, kalbant apie būsimą pensiją. Aptarkite tai su savo darbdaviu, bando įtikinti jį, kad visa alga buvo "balta".
Pasibaigus darbo sutarčiai sudaryti reikia pateikti darbo aprašymą. Po susipažinti su jos poreikiu pasirašyti.
Su darbuotojai, atsakingi bus dalykų, ir pinigų (tai pardavėjai, kasininkai, sandėlininkai ir tt), yra papildomas susitarimas dėl atsakomybės.