Įmonės vadovas yra tik teisę prašyti darbuotojus imtis darbo, jei ji tapo būtina atlikti paskutinės minutės skubėti darbą.
Tokiu atveju, jei ten buvo farsas-mazhrnye aplinkybės, susijusios su pramoninių avarijų, stichinių nelaimių padarinių šalinimo, neleisti sunaikinti ir pažeisti nuosavybės įmonių ir tt, rašytinis sutikimas nebūtinas, bet kad turi būti padaryta bet kuriuo atveju.
Atsižvelgiant į prognozes atveju parengti raštu, prie bendrovės, kuri rodo, kad darbuotojų išėjimo darbo vietoje atostogų loginį galvos. Pridėkite tiems darbuotojams, kuriems reikia eiti į darbą, sąrašą. Sutikęs atmintinę bendrovės vadovas, parengti rašytinį pranešimą darbuotojams. Šiuose pranešimuose būtinai nurodyti, kaip jų darbas bus kompensuota. Tai gali būti papildomos diena arba du kartus per parą norma arba alga.
Jei jūsų įmonė turi profesinę sąjungą ar kitą atstovaujamąjį organą darbuotojams, kurie su juo sutinku, kad reikia pritraukti darbuotojus dirbti savaitgalį ar atostogas.
Atkreipkite dėmesį, kad šie darbai įtraukti įstatymas draudžia nėščioms moterims, paaugliams, jaunesniems nei 18 metų amžiaus. Kai darbuotojų (neįgaliųjų, motinų su mažais vaikais) kategorijos turi teisę atsisakyti pastebėti darbą.
Padovanoti pranešimą ir gauti raštišką sutikimą darbuotojų. Parengti įsakymo projektą bet kokia forma. Tai padės jums išlaikyti visus formalumus, kurių reikia tam, kad nebūtų pažeisti darbo įstatymai.