Bet gamybos procesas apima ne tik tarp žmonių santykius, bet ir santykius su vadovais. Dėl su pavaldiniais vadovas elgesį, daug kas priklauso.
Situacija, kai komplimentų pavaldinių galvos, nėra neįprasta. Pagrindinis iššūkis yra tai, kaip tinkamas tam tikroje situacijoje, ir tai, ką jis komplimentas. Čia, jie sako, turėtų būti atsižvelgta į visų "Šiame kontekste". Išmintingi vadovai supranta, kad dalijamos komentarai kairę ir į dešinę šios institucijos neuždirbo. Pirma, jūs turite būti tikrai geras vadovas, objektyvų, teisingą, jei reikia - sunku. Dovana gali būti laikomas tik kaip aštrus be savo įvaizdį. Tačiau svarbu ne "persistengti". Priežiūros, komplimentus savo pavaldiniui, svarbu prisiminti šiuos veiksmus.
Tai geriau padaryti komplimentą pagalbos darbuotojas, nei asmeninė. Pagyrimai asmuo priešingos lyties, flirtuoti atvirai raginama, turime atidėti į atitinkamus santykius ir aplinką. Nuolat skamba pats komplimentas praranda savo vertę. Jeigu valdytojas daro asmenines komplimentų, bet nemato realių pasiekimų darbuotojui, ji gali veikti, siekiant sumažinti motyvacijos gamybą. Kai vadovas ketina padaryti atleidimą iš darbo, ar ne "patepti" piliulę asmeninius komplimentų, todėl tai bus tik sumažinti savigarbą žmogus. Geriau bandyti būti objektyvūs.
Vergų, gauti komplimentų, turėtų suprasti, kad komplimentas, tai dažniausiai "tik komplimentas". Jei vergas jaučiasi kaip komplimentą verta daugiau, jums reikia žinoti, ar jis gali "ištraukti" apie tokių santykių darbo ir ką jie.
Žmonės visada lengviau patekti į gamybos procesą, kai nesikerta su sudėtingų asmeninių santykių darbe. Tai taikoma vadovų ir pavaldinių, ypač.
Turime siekti, kad darbo aplinka nebuvo dėvėti dviprasmišką pobūdį. Kai tarp vadovų ir pavaldinių santykius, "skaidriai", tai lengva ir malonu pasikalbėti ir gauti komplimentų.