Kaip rašyti pranešimą apie atleidimą iš darbo

Kaip rašyti pranešimą apie atleidimą iš darbo
 Pagal Darbo kodekso, atleidimo iš darbo atveju darbdavys privalo pranešti darbuotojams apie artėjančią atleidimo iš darbo. Vieningosios pranešimo forma neegzistuoja, todėl kiekvienas vadovas turi sukurti savo.
 Kaip taisyklė, darbuotojų atleidimas, susijęs su sumažinti, darbdavys privalo prieš įsigaliojant tvarka praneša apie juos apie tai prieš du mėnesius.

Mažinimas tam tikros standartinės vieneto laikomas vienu iš steigėjų ar narių Bendrovės akcininkų susirinkime. Yra išleistos protokolo forma rezultatai remiasi jo galvos organizacijos išduoda užsakymą.

Daugiau administracinis dokumentas gauna su kadrų, kuris turi išduoti pranešimą sumažinti darbuotojų. Norėdami tai padaryti, ant viršutiniame dešiniajame kampe organizacijos blanko parašyti pavadinimą ir vardą to asmens, kuris atsiuntė dokumentą.

Nurodant datą ir dokumento, kuris yra "pranešimą apie atleidimą iš darbo dėl sumažėjusių pozicijas" vardu, tada eina pagrindinį tekstą. Būtina parašyti atleidimo priežastis, o nuoroda į įstatymo straipsnyje; atleidimo iš darbo data; skaičius darbo sutartyje. Žemiau darbuotojas turi pasirašyti, o tai reikštų, įdiegimą ir priimti pirmiau minėtos informacijos.

Pranešimo turinys gali būti kažkas panašaus į tai: "Pagal Darbo kodekso 180 straipsnį, Jums pranešti, kad dėl sumažėjusio personalo padalinio (nurodyti pagrindą, datą ir numerį tvarka), jūsų pozicija yra taikomos toliau mažinti. Darbo sutarties nutraukimas (nurodyti datą ir numerį) bus ne anksčiau kaip po dviejų mėnesių nuo paruošimo šio pranešimo dienos. Mes prašome pasirašyti, o tai reikštų, įdiegimą ir priimti pirmiau minėtos informacijos. "

Po šio pranešimo pasirašo organizacijos vadovas ir sumažinti darbuotojų. Lankstus data deponuotas priemonę.

Tokiu atveju, jei jūs planuojate teikti kitą poziciją sumažinti darbuotojų, ji taip pat turėtų būti nurodyta pranešime.

Žymos: darbuotojas, atleidimas, įsakymas, pranešimas, supjaustyti, brėžinys