Tačiau yra atvejų, kai darbdavys privalo pranešti anksčiau. Pavyzdžiui, jei esate susijęs su pavojingų darbų, tada jums reikia prašyti pakeisti darbo sąlygas. Kai yra persileidimo rizika, todėl verta papasakoti viršininkas apie savo padėtį. Bet kuriuo atveju, imtis nėščiųjų sertifikatą nėštumo, ji teisiškai apsaugoti jus nuo galimo atleidimo iš darbo.
Stenkitės pasirinkti tinkamą momentą pasikalbėti su galvos: pageidautina, kad jis turėjo pakankamai laisvo laiko ir gerą humoro. Be to, klausytis savo instinktais - jei jaučiate nuovargį ar depresija, pokalbis geriau perkelti į kitą dieną.
Būkite tikri, kad tam tikrus klausimus, kuriuos norite aptarti su viršininku sąrašą. Visų pirma, jūs turite nurodyti darbo jėgos į motinystės atostogas sąlygas (jums gali prireikti lankstesnio darbo grafiko). Tačiau nereikia pamiršti, kad įtikinti bosą, kad jums bus atlikti savo pareigas sąžiningai ir iki galo. Negalima būti negerai aptarti galimą pakeisti jums už motinystės atostogų laikotarpiu, jei jūsų funkcijos yra gana sudėtinga, pasiūlyti savo bosą parengti įpėdinį. Papasakokite apie savo planus dėl dekreto laikotarpio pabaigoje bosas: Ar jūs einate į darbą iš karto, arba likti motinystės atostogų. Ši informacija leis darbdavys teisingai planuoti padalinio darbuotojų.
Mówić su galva turėtų būti maksimaliai ramiai ir konstruktyviai. Net jei esate nesiruošia grįžti į šią vietą po dekreto, tai geriau likti neutralūs santykiuose su viršininkais ir kolegomis, jis tave apibūdina kaip geras žmogus ir atsakingas darbuotojas.